Die Schweizer IT-Branche steht im internationalen Wettbewerb unter hohem Innovations- und Kostendruck. Um Fachkräftemangel und steigende Lohnkosten auszugleichen, setzen viele Unternehmen auf Nearshoring- und Offshoring-Modelle. Entwicklerteams in Osteuropa, Asien oder Südamerika ergänzen zunehmend lokale Kapazitäten und beschleunigen Innovationszyklen. Doch mit der geografischen und kulturellen Distanz wachsen auch die Herausforderungen in Bezug auf Compliance, Datensicherheit und Vertrauen.
Gerade bei global verteilten Teams sind Background Checks ein zentrales Instrument, um Risiken frühzeitig zu minimieren. Validato unterstützt Unternehmen dabei, internationale Bewerber und externe IT-Partner rechtssicher, effizient und skalierbar zu überprüfen – unabhängig davon, ob sie für ein Projekt in Zürich, ein Nearshoring-Center in Warschau oder ein Offshore-Hub in Bangalore tätig sind.
„Die Schweizer IT benötigt hochqualifizierte Spezialisten, die oft nur im Ausland zu finden sind. Gleichzeitig dürfen regulatorische Anforderungen wie das revidierte Datenschutzgesetz (revDSG) oder branchenspezifische Standards nicht vernachlässigt werden“, erklärt Reto Marti, COO und Mitgründer von Validato. „Unsere Lösung sorgt dafür, dass globales Recruiting nicht zum Compliance-Risiko wird.“
Neben klassischen Pre-Employment-Checks – etwa Identitätsprüfungen, Referenzabfragen oder Sanktionslisten-Screenings – gewinnen kontinuierliche Re-Screenings an Bedeutung. Gerade bei langfristigen Nearshoring-Partnerschaften helfen sie, Veränderungen im Risikoprofil von Mitarbeitenden oder externen Dienstleistern rechtzeitig zu erkennen.
Ein weiterer Vorteil: Automatisierte Prozesse reduzieren den administrativen Aufwand für HR-Teams erheblich. Statt mühsamer Einzelabklärungen profitieren Unternehmen von einer zentralen Plattform, die weltweite Prüfungen standardisiert und revisionssicher dokumentiert.
So wird Global Hiring für die Schweizer IT nicht nur kosteneffizient, sondern auch rechtssicher und vertrauenswürdig gestaltet – eine unverzichtbare Grundlage, um internationale Talente nachhaltig in Projekte einzubinden und den digitalen Vorsprung zu sichern.
Gerade bei global verteilten Teams sind Background Checks ein zentrales Instrument, um Risiken frühzeitig zu minimieren. Validato unterstützt Unternehmen dabei, internationale Bewerber und externe IT-Partner rechtssicher, effizient und skalierbar zu überprüfen – unabhängig davon, ob sie für ein Projekt in Zürich, ein Nearshoring-Center in Warschau oder ein Offshore-Hub in Bangalore tätig sind.
„Die Schweizer IT benötigt hochqualifizierte Spezialisten, die oft nur im Ausland zu finden sind. Gleichzeitig dürfen regulatorische Anforderungen wie das revidierte Datenschutzgesetz (revDSG) oder branchenspezifische Standards nicht vernachlässigt werden“, erklärt Reto Marti, COO und Mitgründer von Validato. „Unsere Lösung sorgt dafür, dass globales Recruiting nicht zum Compliance-Risiko wird.“
Neben klassischen Pre-Employment-Checks – etwa Identitätsprüfungen, Referenzabfragen oder Sanktionslisten-Screenings – gewinnen kontinuierliche Re-Screenings an Bedeutung. Gerade bei langfristigen Nearshoring-Partnerschaften helfen sie, Veränderungen im Risikoprofil von Mitarbeitenden oder externen Dienstleistern rechtzeitig zu erkennen.
Ein weiterer Vorteil: Automatisierte Prozesse reduzieren den administrativen Aufwand für HR-Teams erheblich. Statt mühsamer Einzelabklärungen profitieren Unternehmen von einer zentralen Plattform, die weltweite Prüfungen standardisiert und revisionssicher dokumentiert.
So wird Global Hiring für die Schweizer IT nicht nur kosteneffizient, sondern auch rechtssicher und vertrauenswürdig gestaltet – eine unverzichtbare Grundlage, um internationale Talente nachhaltig in Projekte einzubinden und den digitalen Vorsprung zu sichern.
