Industrieunternehmen stehen zunehmend unter Druck, ihre Sicherheitsstandards nach ISO 27001, NIS2 oder branchenspezifischen Regulatorien nachzuweisen. Besonders im Bereich der personellen Sicherheitsmassnahmen verlangen Auditoren dokumentierte Nachweise darüber, wie Unternehmen Verlässlichkeit, Integrität und Qualifikation ihrer Mitarbeitenden prüfen. Genau hier entstehen oft Lücken.
Ein Industriebetrieb aus dem DACH-Raum hat seine Auditprozesse durch Validato deutlich beschleunigt. Screening-Daten werden als prüfbare Nachweise genutzt – inklusive Identitätsvalidierung, Sanktionslisten, Ausbildungsnachweisen und strukturierter OSINT-Analyse. Diese Daten erfüllen die Anforderungen moderner Auditverfahren vollständig.
Durch die Verfügbarkeit einheitlicher Screening-Reports konnte das Unternehmen Auditzeiten verkürzen, Nachfragen reduzieren und interne Prozesse konsolidieren. Auditoren bescheinigten eine klare und belastbare Dokumentationslinie, die bisher nur mit erheblichem manuellem Aufwand erreichbar war.
Das Unternehmen nutzt Screening-Daten heute als Kernbestandteil seines ISMS, um die personelle Komponente von NIS2 und ISO 27001 nachweisbar abzudecken. Die Fallstudie zeigt, dass digitale Screening-Prozesse weit mehr sind als HR-Werkzeuge – sie sind ein strategisches Element moderner Sicherheitsarchitekturen.
Ein Industriebetrieb aus dem DACH-Raum hat seine Auditprozesse durch Validato deutlich beschleunigt. Screening-Daten werden als prüfbare Nachweise genutzt – inklusive Identitätsvalidierung, Sanktionslisten, Ausbildungsnachweisen und strukturierter OSINT-Analyse. Diese Daten erfüllen die Anforderungen moderner Auditverfahren vollständig.
Durch die Verfügbarkeit einheitlicher Screening-Reports konnte das Unternehmen Auditzeiten verkürzen, Nachfragen reduzieren und interne Prozesse konsolidieren. Auditoren bescheinigten eine klare und belastbare Dokumentationslinie, die bisher nur mit erheblichem manuellem Aufwand erreichbar war.
Das Unternehmen nutzt Screening-Daten heute als Kernbestandteil seines ISMS, um die personelle Komponente von NIS2 und ISO 27001 nachweisbar abzudecken. Die Fallstudie zeigt, dass digitale Screening-Prozesse weit mehr sind als HR-Werkzeuge – sie sind ein strategisches Element moderner Sicherheitsarchitekturen.
