Dieser Artikel behandelt das Thema „Candidate Experience im Mittelpunkt: Faires Screening für Bewerbende“ im Kontext von Österreich.
Validato unterstützt Unternehmen mit ISO-27001-zertifizierten und DSGVO-konformen Background Checks, Screenings und Re-Screenings. Damit werden regulatorische Anforderungen erfüllt und Vertrauen geschaffen.
Fragen & Antworten mit Reto Marti, COO von Validato:
Frage 1: Herr Marti, wie wichtig ist die Candidate Experience im österreichischen Arbeitsmarkt?
Antwort: Der Fachkräftemangel macht Candidate Experience zum entscheidenden Faktor. Bewerbende wollen sich fair behandelt fühlen – das gilt besonders in sensiblen Bereichen wie Background Checks.
Frage 2: Was bedeutet „faires Screening“ konkret?
Antwort: Screening darf nicht abschreckend wirken. Wir setzen auf klare Kommunikation, schnelle Prozesse und Transparenz. So verstehen Bewerbende, warum überprüft wird – und fühlen sich respektiert.
Frage 3: Welche Rolle spielt Validato in Österreich?
Antwort: Wir unterstützen Unternehmen mit automatisierten, DSGVO-konformen Lösungen. Das bedeutet: weniger Bürokratie, hohe Sicherheit und ein reibungsloser Ablauf für Bewerbende und Arbeitgeber.
Frage 4: Gibt es Unterschiede zu anderen Ländern?
Antwort: In Österreich legen Unternehmen oft besonderen Wert auf Datenschutz und Vertrauensbildung. Deshalb ist es entscheidend, Screening-Prozesse rechtlich einwandfrei und gleichzeitig menschlich zu gestalten.
Frage 5: Welche Vorteile bringt faires Screening langfristig?
Antwort: Wer Bewerbenden Sicherheit, Fairness und Transparenz bietet, stärkt nicht nur die eigene Arbeitgebermarke. Er gewinnt auch Vertrauen – und damit die besten Talente im Markt.
Validato unterstützt Unternehmen mit ISO-27001-zertifizierten und DSGVO-konformen Background Checks, Screenings und Re-Screenings. Damit werden regulatorische Anforderungen erfüllt und Vertrauen geschaffen.
Fragen & Antworten mit Reto Marti, COO von Validato:
Frage 1: Herr Marti, wie wichtig ist die Candidate Experience im österreichischen Arbeitsmarkt?
Antwort: Der Fachkräftemangel macht Candidate Experience zum entscheidenden Faktor. Bewerbende wollen sich fair behandelt fühlen – das gilt besonders in sensiblen Bereichen wie Background Checks.
Frage 2: Was bedeutet „faires Screening“ konkret?
Antwort: Screening darf nicht abschreckend wirken. Wir setzen auf klare Kommunikation, schnelle Prozesse und Transparenz. So verstehen Bewerbende, warum überprüft wird – und fühlen sich respektiert.
Frage 3: Welche Rolle spielt Validato in Österreich?
Antwort: Wir unterstützen Unternehmen mit automatisierten, DSGVO-konformen Lösungen. Das bedeutet: weniger Bürokratie, hohe Sicherheit und ein reibungsloser Ablauf für Bewerbende und Arbeitgeber.
Frage 4: Gibt es Unterschiede zu anderen Ländern?
Antwort: In Österreich legen Unternehmen oft besonderen Wert auf Datenschutz und Vertrauensbildung. Deshalb ist es entscheidend, Screening-Prozesse rechtlich einwandfrei und gleichzeitig menschlich zu gestalten.
Frage 5: Welche Vorteile bringt faires Screening langfristig?
Antwort: Wer Bewerbenden Sicherheit, Fairness und Transparenz bietet, stärkt nicht nur die eigene Arbeitgebermarke. Er gewinnt auch Vertrauen – und damit die besten Talente im Markt.
