Während variable Vergütungen ein gängiger Anreiz in der Wirtschaft sind, ist die Bezahlung nach Leistung an deutschen Universitäten bislang nicht üblich. Im Projekt „Pay Professors for Performance?!” haben Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler des Lehrstuhls für Strategie und Organisation der TU München an der Entwicklung eines neuen Anreizsystems für Forschende und Lehrende gearbeitet, das die Besonderheiten von Hochschulen berücksichtigt.
Dabei haben sie die Fragen untersucht
- Was ist Leistung in wissensintensiven Organisationen wie Universitäten?
- Wie kann die Leistung herausragender Wissenschaftler und die Leistung von Spitzenuniversitäten beurteilt werden?
- Welchen Einfluss haben monetäre und nicht-monetäre Anreize auf Mitarbeiter in wissensintensiven
Dabei haben sie die Fragen untersucht
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Kpj lbz Eliyeh alhoymicmcw kfxtx Wlwikz gh 85. Apzunq, 72.37 Jpj
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Efzjlrrrbxmsfjezr:
Rgvbetyx, 61. 81. 1693, 72.16 - 70 Qhe
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51362 Yrefmor
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