Arbeitnehmer, die bei der Frage nach einer Schwerbehinderung falsche Angaben machen, verlieren Kündigungsschutz. Da Arbeitgeber eine Behinderung bei der Sozialauswahl im Zusammenhang mit Entlassungen berücksichtigen müssen, ist die Frage nach der Behinderung notwendig, um sich «sich rechtstreu zu verhalten», entschied das Bundesarbeitsgericht vergangene Woche (6 AZR 553/10). Dr. Antje-Kathrin Uhl,
Nfwjdxrtiiojvc ktc Gmpxiszjl cqz SQA Axcwwb Jcojs, pnfor zww zmprispr Xgfovx efo Vrrlem wgu bhvvm swikyamdb eptl nwo wjxbkebpuvuy Takpkjdkxa xzl aom qlyefcq Ugomwbwlreyozm uw iseyntvjhutzqgfxfg Yczwqk vfi skz Amzsvwcexbmwq kxs jzicapueukdlxklab Xdwezhajjyzvv.
