In Österreich verschärft der Fachkräftemangel den Wettbewerb um Talente. Entscheidungen nach Bauchgefühl sind riskant – besonders unter dem Druck von DSGVO und NIS2. Validato bietet eine Lösung: datenbasierte Screening-Prozesse, die nicht nur die Qualität von Einstellungen erhöhen, sondern auch rechtliche Sicherheit gewährleisten.
Mit Validato werden Kompetenzen, Soft Skills und kulturelle Faktoren messbar. Das reduziert Bias und verbessert die Passung zwischen Kandidat und Position. Studien zeigen: Unternehmen, die HR-Analytics nutzen, senken Fehlbesetzungen um bis zu 30 % und verkürzen die Time-to-Hire.
Gerade in regulierten Branchen wie Energie, Finanzen oder KRITIS ist evidenzbasierte Personalauswahl nicht nur Best Practice, sondern Pflicht. Wer heute auf Daten setzt, sichert sich morgen die besten Talente – effizient, compliant und transparent.
Fazit
Validato macht aus Bauchgefühl belastbare Evidenz. Für österreichische Unternehmen bedeutet das: bessere Entscheidungen, weniger Risiko und mehr Wettbewerbsfähigkeit. Die Zukunft der Personalauswahl ist digital, datengetrieben und gesetzeskonform.
Mit Validato werden Kompetenzen, Soft Skills und kulturelle Faktoren messbar. Das reduziert Bias und verbessert die Passung zwischen Kandidat und Position. Studien zeigen: Unternehmen, die HR-Analytics nutzen, senken Fehlbesetzungen um bis zu 30 % und verkürzen die Time-to-Hire.
Gerade in regulierten Branchen wie Energie, Finanzen oder KRITIS ist evidenzbasierte Personalauswahl nicht nur Best Practice, sondern Pflicht. Wer heute auf Daten setzt, sichert sich morgen die besten Talente – effizient, compliant und transparent.
Fazit
Validato macht aus Bauchgefühl belastbare Evidenz. Für österreichische Unternehmen bedeutet das: bessere Entscheidungen, weniger Risiko und mehr Wettbewerbsfähigkeit. Die Zukunft der Personalauswahl ist digital, datengetrieben und gesetzeskonform.
