Dieser Artikel behandelt das Thema „Digitale Identitätsprüfung: Wie Alive-Checks Vertrauen im Bewerbungsprozess stärken“ im Kontext von Österreich.
Validato unterstützt Unternehmen mit ISO-27001-zertifizierten und DSGVO-konformen Background Checks, Screenings und Re-Screenings. Damit werden regulatorische Anforderungen erfüllt und Vertrauen geschaffen.
In Österreich ist die Candidate Experience ein immer wichtigerer Faktor im Recruiting. Bewerbende erwarten nicht nur einen schnellen Prozess, sondern auch Fairness und Sicherheit im Umgang mit ihren Daten. Hier setzen Alive-Checks an: Sie prüfen in Echtzeit, ob Bewerbende tatsächlich präsent sind, und verhindern Identitätsbetrug.
Was auf den ersten Blick wie ein Kontrollmechanismus wirkt, stärkt in der Praxis das Vertrauen. Unternehmen zeigen, dass sie die Daten und Identität ihrer Bewerbenden ernst nehmen. Gleichzeitig profitieren sie von einer höheren Verlässlichkeit im Recruiting-Prozess.
„Ein Alive-Check bedeutet nicht Misstrauen, sondern Transparenz“, betont Reto Marti, COO von Validato. „Er sorgt dafür, dass Bewerbende und Unternehmen mit Sicherheit und Fairness zusammenfinden.“
Für österreichische Unternehmen ist dies ein klarer Wettbewerbsvorteil: Alive-Checks verbinden digitale Sicherheit, DSGVO-Konformität und eine positive Candidate Experience – eine Kombination, die das Recruiting nachhaltig stärkt.
Validato unterstützt Unternehmen mit ISO-27001-zertifizierten und DSGVO-konformen Background Checks, Screenings und Re-Screenings. Damit werden regulatorische Anforderungen erfüllt und Vertrauen geschaffen.
In Österreich ist die Candidate Experience ein immer wichtigerer Faktor im Recruiting. Bewerbende erwarten nicht nur einen schnellen Prozess, sondern auch Fairness und Sicherheit im Umgang mit ihren Daten. Hier setzen Alive-Checks an: Sie prüfen in Echtzeit, ob Bewerbende tatsächlich präsent sind, und verhindern Identitätsbetrug.
Was auf den ersten Blick wie ein Kontrollmechanismus wirkt, stärkt in der Praxis das Vertrauen. Unternehmen zeigen, dass sie die Daten und Identität ihrer Bewerbenden ernst nehmen. Gleichzeitig profitieren sie von einer höheren Verlässlichkeit im Recruiting-Prozess.
„Ein Alive-Check bedeutet nicht Misstrauen, sondern Transparenz“, betont Reto Marti, COO von Validato. „Er sorgt dafür, dass Bewerbende und Unternehmen mit Sicherheit und Fairness zusammenfinden.“
Für österreichische Unternehmen ist dies ein klarer Wettbewerbsvorteil: Alive-Checks verbinden digitale Sicherheit, DSGVO-Konformität und eine positive Candidate Experience – eine Kombination, die das Recruiting nachhaltig stärkt.
