Dieser Artikel behandelt das Thema „Candidate Experience im Mittelpunkt: Faires Screening für Bewerbende“ im Kontext von Schweiz.
Validato unterstützt Unternehmen mit ISO-27001-zertifizierten und DSGVO/DSG-konformen Background Checks, Screenings und Re-Screenings. Damit werden regulatorische Anforderungen erfüllt und Vertrauen geschaffen.
Fragen & Antworten mit Reto Marti, COO von Validato:
Frage 1: Herr Marti, wie unterscheidet sich die Candidate Experience im Schweizer Arbeitsmarkt von anderen Ländern?
Antwort: In der Schweiz achten Bewerbende besonders auf Datenschutz und Transparenz. Wenn Screening-Prozesse respektvoll und nachvollziehbar gestaltet sind, stärkt das das Vertrauen.
Frage 2: Welche Rolle spielen Background Checks bei der Candidate Experience?
Antwort: Sie sind unverzichtbar, aber sie dürfen nicht abschreckend wirken. Mit klarer Kommunikation und automatisierten Prozessen schaffen wir Vertrauen statt Misstrauen.
Frage 3: Was bietet Validato Schweizer Unternehmen konkret?
Antwort: Unsere Plattform ist ISO-27001-zertifiziert sowie DSG- und DSGVO-konform. Wir ermöglichen Screening und Re-Screening, die effizient, transparent und rechtlich einwandfrei sind.
Frage 4: Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell?
Antwort: Viele Unternehmen fürchten, dass Screening den Bewerbungsprozess verlangsamt. Mit automatisierten Lösungen ist genau das Gegenteil der Fall – Prozesse werden schneller und für Bewerbende angenehmer.
Frage 5: Wie wird sich faires Screening in Zukunft entwickeln?
Antwort: Unternehmen, die Fairness und Transparenz in den Mittelpunkt stellen, werden einen klaren Wettbewerbsvorteil haben. Faires Screening stärkt nicht nur die Compliance, sondern auch die Arbeitgebermarke.
Validato unterstützt Unternehmen mit ISO-27001-zertifizierten und DSGVO/DSG-konformen Background Checks, Screenings und Re-Screenings. Damit werden regulatorische Anforderungen erfüllt und Vertrauen geschaffen.
Fragen & Antworten mit Reto Marti, COO von Validato:
Frage 1: Herr Marti, wie unterscheidet sich die Candidate Experience im Schweizer Arbeitsmarkt von anderen Ländern?
Antwort: In der Schweiz achten Bewerbende besonders auf Datenschutz und Transparenz. Wenn Screening-Prozesse respektvoll und nachvollziehbar gestaltet sind, stärkt das das Vertrauen.
Frage 2: Welche Rolle spielen Background Checks bei der Candidate Experience?
Antwort: Sie sind unverzichtbar, aber sie dürfen nicht abschreckend wirken. Mit klarer Kommunikation und automatisierten Prozessen schaffen wir Vertrauen statt Misstrauen.
Frage 3: Was bietet Validato Schweizer Unternehmen konkret?
Antwort: Unsere Plattform ist ISO-27001-zertifiziert sowie DSG- und DSGVO-konform. Wir ermöglichen Screening und Re-Screening, die effizient, transparent und rechtlich einwandfrei sind.
Frage 4: Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell?
Antwort: Viele Unternehmen fürchten, dass Screening den Bewerbungsprozess verlangsamt. Mit automatisierten Lösungen ist genau das Gegenteil der Fall – Prozesse werden schneller und für Bewerbende angenehmer.
Frage 5: Wie wird sich faires Screening in Zukunft entwickeln?
Antwort: Unternehmen, die Fairness und Transparenz in den Mittelpunkt stellen, werden einen klaren Wettbewerbsvorteil haben. Faires Screening stärkt nicht nur die Compliance, sondern auch die Arbeitgebermarke.
