Offene Stellen in der Produktion bleiben unbesetzt. Erfahrene Fachkräfte gehen in Rente. Gleichzeitig steigt die Komplexität in der Fertigung durch Variantenvielfalt, kürzere Lieferzeiten und strengere Qualitätsanforderungen. Für viele produzierende Unternehmen wird der Fachkräftemangel zum existenziellen Risiko.
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Laut aktuellem KfW-ifo-Fachkräftebarometer geben rund 35 Prozent der befragten Unternehmen an, durch fehlendes Fachpersonal eingeschränkt zu sein. Im verarbeitenden Gewerbe liegt der Wert bei etwa 25 Prozent – deutlich über dem langfristigen Mittel. Besonders betroffen sind Produktion, technische Berufe und fertigungsnahe Funktionen.
Studien zeigen: Nahezu jedes dritte Industrieunternehmen kann offene Stellen in der Produktion nicht besetzen. Die Ursachen sind bekannt: demografischer Wandel, Qualifikations-Mismatch und international umkämpfte Arbeitsmärkte. Der Fachkräftemangel ist kein vorübergehendes Phänomen, sondern eine dauerhafte strukturelle Herausforderung
„Unternehmen können es sich nicht leisten, auf langfristige politische oder gesellschaftliche Effekte zu warten ", sagt Michael Möller, Geschäftsführer von gbo datacomp. „Digitale Lösungen wie MES sind heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Sie kompensieren fehlende Fachkräfte, stärken bestehende Teams und schaffen die Grundlage für eine resiliente, datengetriebene Produktion.“
Besonders gefragt sind modulare MES-Systeme, die sich flexibel an veränderte Anforderungen anpassen lassen. So können Unternehmen schrittweise digitalisieren, Investitionen gezielt steuern und ihre Industrie-4.0-Strategie im eigenen Tempo umsetzen.
In einem aktuellen Expertenbeitrag erläutert gbo datacomp, wie MES-Lösungen konkret zur Bewältigung des Fachkräftemangels beitragen. Von der automatischen Datenerfassung über intelligente Produktionssteuerung bis hin zu Wissensmanagement und Predictive Maintenance – der Beitrag zeigt, wie Digitalisierung der Produktion Unternehmen nachhaltig stärkt und zukunftsfähig macht.
Weitere Informationen zum Thema und der vollständige Blogbeitrag unter:
www.gbo-datacomp.de
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Laut aktuellem KfW-ifo-Fachkräftebarometer geben rund 35 Prozent der befragten Unternehmen an, durch fehlendes Fachpersonal eingeschränkt zu sein. Im verarbeitenden Gewerbe liegt der Wert bei etwa 25 Prozent – deutlich über dem langfristigen Mittel. Besonders betroffen sind Produktion, technische Berufe und fertigungsnahe Funktionen.
Studien zeigen: Nahezu jedes dritte Industrieunternehmen kann offene Stellen in der Produktion nicht besetzen. Die Ursachen sind bekannt: demografischer Wandel, Qualifikations-Mismatch und international umkämpfte Arbeitsmärkte. Der Fachkräftemangel ist kein vorübergehendes Phänomen, sondern eine dauerhafte strukturelle Herausforderung
„Unternehmen können es sich nicht leisten, auf langfristige politische oder gesellschaftliche Effekte zu warten ", sagt Michael Möller, Geschäftsführer von gbo datacomp. „Digitale Lösungen wie MES sind heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Sie kompensieren fehlende Fachkräfte, stärken bestehende Teams und schaffen die Grundlage für eine resiliente, datengetriebene Produktion.“
Besonders gefragt sind modulare MES-Systeme, die sich flexibel an veränderte Anforderungen anpassen lassen. So können Unternehmen schrittweise digitalisieren, Investitionen gezielt steuern und ihre Industrie-4.0-Strategie im eigenen Tempo umsetzen.
In einem aktuellen Expertenbeitrag erläutert gbo datacomp, wie MES-Lösungen konkret zur Bewältigung des Fachkräftemangels beitragen. Von der automatischen Datenerfassung über intelligente Produktionssteuerung bis hin zu Wissensmanagement und Predictive Maintenance – der Beitrag zeigt, wie Digitalisierung der Produktion Unternehmen nachhaltig stärkt und zukunftsfähig macht.
Weitere Informationen zum Thema und der vollständige Blogbeitrag unter:
www.gbo-datacomp.de
