Was möchte die kommende Generation Y in ihrem Job erreichen? Wie lernt sie für den Beruf? Und wie können sich Bildungsträger darauf einstellen? Diesen Fragestellungen gehen wir in unserem #genYfachtag nach:
Viele wollen nicht auf den Chefsessel und Teams führen, sondern sich in ihrem Spezial-gebiet vertiefen oder auch mal über den Tellerrand des eigenen Projekts hinausblicken.
Weiterbildung ist für sie kein „nice-to-have“, sondern eine Erwartungshaltung an das Un-ternehmen. Weiterbildung vom Wohnzimmersofa aus – diese unkomplizierte Wissens-vermittlung lieben sie - und verlangen ähnliche Angebote zunehmend im Job.
Was bedeutet dies nun für Weiterbildungsanbieter in der Zukunft? Welche Maßnahmen
müssen getroffen und vorbereitet cdkudj, nh buebmk Kmtygoolawihm tm lfzutwr?
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