Auf der aktuellen Zukunft Personal wird deutlich: Die HR-Branche dreht in Sachen Wandel noch einmal mächtig auf. Digitalisierung, die verschiedenen Vorlieben der Kandidaten-Generationen und der Fachkräftemangel stellen Recruiter vor immer neue Herausforderungen. Die gesamte Branche befindet sich im „Betatest“ und muss sich durch das „Trial and Error“-Prinzip ständig weiterentwickeln. Einen perfekten Plan gibt es nicht, aber neben den bestehenden Strategien viele neue Möglichkeiten, die getestet werden können.
Das Recruiting der Zukunft wird aktiv
Während Recruiter weiterhin verstärkt aktiv werden müssen, um beispielsweise über soziale Netzwerke geeignete Kandidaten für ihre offenen Stellen anzusprechen, sind es noch weitere Maßnahmen, die an Bedeutung
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