Düsseldorf - Veränderungen stehen bei den Mitarbeitern deutscher Unternehmen nicht besonders hoch im Kurs. Wie eine Studie der Strategieberatung Celeron Consulting ergab, sehen 86 Prozent der deutschen Manager in der mangelnden Unterstützung der Mitarbeiter den Hauptgrund für das Scheitern von Veränderungsprojekten und den Misserfolg externer Berater. In Amerika bemängelten das nur 51 Prozent.
Das Scheitern vieler Veränderungsprojekte hat einiges mit der Mentalität der Deutschen zu tun, ist sich auch Udo Nadolski, Geschäftsführer des Düsseldorfer IT-Personalberatungsunternehmens Harvey Nash http://www.harveynash.de sicher. "Die Deutschen sind stark auf Sicherheit und Kontinuität aus, nicht so sehr auf Neues und Veränderung", so Nadolski. Um so
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