Die HWK Rheinhessen bietet eine Qualifizierungsmaßnahme zur beruflichen Wiedereingliederung von Frauen, an der – per Gleichstellungsgesetz – auch Männern teilnehmen können.
Der Bedarf an qualifizierten Mitarbeiterinnen im Büro- bzw. Organisationsbereich in kleinen und mittelständischen Handwerksuternehmen wird zunehmend größer. Wiedereinsteigerinnen können hier ihre Fähigkeiten wie Organisationstalent, Flexibilität, Belastbarkeit entfalten.
Der Wiedereinstieg für Frauen nach der Familienpause ist aber nicht übergangslos zu bewerkstelligen. Durch die rasante Entwicklung in der Informations- und Kommunikationstechnologie werden sie mit ganz neuen Arbeitsinhalten und –technologien konfrontiert, auf die sie in einer gesonderten Schulung vorbereitet werden müssen. Kaufmännisches Management spielt zunehmend eine wichtige Rolle und der Dienst
Der Bedarf an qualifizierten Mitarbeiterinnen im Büro- bzw. Organisationsbereich in kleinen und mittelständischen Handwerksuternehmen wird zunehmend größer. Wiedereinsteigerinnen können hier ihre Fähigkeiten wie Organisationstalent, Flexibilität, Belastbarkeit entfalten.
Der Wiedereinstieg für Frauen nach der Familienpause ist aber nicht übergangslos zu bewerkstelligen. Durch die rasante Entwicklung in der Informations- und Kommunikationstechnologie werden sie mit ganz neuen Arbeitsinhalten und –technologien konfrontiert, auf die sie in einer gesonderten Schulung vorbereitet werden müssen. Kaufmännisches Management spielt zunehmend eine wichtige Rolle und der Dienst
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