Wenn es um grenzüberschreitende Einstellungen geht – etwa zwischen Europa, Asien und dem Nahen Osten – geht es in Wahrheit um Komplexität und Verantwortung. Jede Region hat eigene Datenschutzgesetze, Compliance-Vorgaben und kulturelle Standards. Wer international rekrutiert, weiss: Standardlösungen führen hier schnell in die falsche Richtung.
Lokale Compliance statt globaler Copy-Paste
Ein einheitliches Prüfkonzept für alle Länder ist nicht nur ineffizient, sondern riskant. Wer in der Schweiz, Deutschland oder Singapur rekrutiert, muss die lokalen Rahmenbedingungen verstehen – rechtlich, technisch und kulturell. Moderne HR-Teams denken deshalb rechtsraumorientiert, DSGVO-konform und stets im Kontext von ESG- und Governance-Vorgaben.
Regionale Screening-Lösungen mit Validato
Validato unterstützt Organisationen in Europa, dem Nahen Osten und Asien dabei, ihre Background-Checks regional und gesetzeskonform umzusetzen – vollständig ISO 27001-zertifiziert und DSGVO-konform. Unsere modularen Lösungen berücksichtigen regionale Unterschiede im Scope und in der Prüftiefe:
Europa: Fokus auf Datenschutz, DSGVO, ESG-Reporting und arbeitsrechtliche Verhältnismässigkeit
Naher Osten: Identitätsvalidierung, Qualifikationsnachweise und rechtliche Dokumentation
Asien: Geschwindigkeit, Integrationsfähigkeit und lokale Compliance-Standards
Unsere modulare Struktur erlaubt es, Tiefe und Umfang der Prüfungen flexibel nach Risikoprofil, Branche und Region zu gestalten – vom standardisierten Pre-Employment-Check bis zur erweiterten Compliance-Prüfung gemäss regulatorischen Anforderungen.
Internet- & Social-Media-Checks als Schlüsselkomponente
Ein zentraler Bestandteil ist die Validato Internet- & Social-Media-Recherche – ein moderner, automatisierter Ansatz, der weit über klassische Datenbank- oder Strafregisterprüfungen hinausgeht. Wir analysieren öffentlich verfügbare Informationen aus Medien, Netzwerken, Foren und Registern, um potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen – unter strikter Einhaltung aller arbeits- und datenschutzrechtlichen Vorgaben.
Vertrauen durch Transparenz
Gerade in sensiblen Bereichen wie Finanzwesen, Gesundheitswesen oder Bildungsinstitutionen reicht ein sauberes Strafregister längst nicht mehr aus. Digitale Spuren und öffentlich zugängliche Informationen liefern wertvolle Hinweise auf Integrität, Interessenkonflikte oder ESG-Risiken. Immer mehr internationale Unternehmen integrieren solche Prüfungen direkt in ihre Pre-Employment- und Re-Screening-Prozesse – nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für Schlüsselrollen mit Daten-, Finanz- oder Reputationsverantwortung.
Unser Ziel: Vertrauen statt Kontrolle
Validato versteht Background Screening als strategischen Bestandteil moderner ESG-, Compliance- und Sicherheitskultur. Es geht nicht um Kontrolle, sondern um Vertrauen, Transparenz und Verantwortung – gegenüber Mitarbeitenden, Kunden, Investoren und Aufsichtsbehörden.
Technologie beschleunigt die Prozesse – doch entscheidend bleiben: Strategie. Kontextverständnis. Integrität.
? Mehr erfahren unter www.validato.com
Lokale Compliance statt globaler Copy-Paste
Ein einheitliches Prüfkonzept für alle Länder ist nicht nur ineffizient, sondern riskant. Wer in der Schweiz, Deutschland oder Singapur rekrutiert, muss die lokalen Rahmenbedingungen verstehen – rechtlich, technisch und kulturell. Moderne HR-Teams denken deshalb rechtsraumorientiert, DSGVO-konform und stets im Kontext von ESG- und Governance-Vorgaben.
Regionale Screening-Lösungen mit Validato
Validato unterstützt Organisationen in Europa, dem Nahen Osten und Asien dabei, ihre Background-Checks regional und gesetzeskonform umzusetzen – vollständig ISO 27001-zertifiziert und DSGVO-konform. Unsere modularen Lösungen berücksichtigen regionale Unterschiede im Scope und in der Prüftiefe:
Europa: Fokus auf Datenschutz, DSGVO, ESG-Reporting und arbeitsrechtliche Verhältnismässigkeit
Naher Osten: Identitätsvalidierung, Qualifikationsnachweise und rechtliche Dokumentation
Asien: Geschwindigkeit, Integrationsfähigkeit und lokale Compliance-Standards
Unsere modulare Struktur erlaubt es, Tiefe und Umfang der Prüfungen flexibel nach Risikoprofil, Branche und Region zu gestalten – vom standardisierten Pre-Employment-Check bis zur erweiterten Compliance-Prüfung gemäss regulatorischen Anforderungen.
Internet- & Social-Media-Checks als Schlüsselkomponente
Ein zentraler Bestandteil ist die Validato Internet- & Social-Media-Recherche – ein moderner, automatisierter Ansatz, der weit über klassische Datenbank- oder Strafregisterprüfungen hinausgeht. Wir analysieren öffentlich verfügbare Informationen aus Medien, Netzwerken, Foren und Registern, um potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen – unter strikter Einhaltung aller arbeits- und datenschutzrechtlichen Vorgaben.
Vertrauen durch Transparenz
Gerade in sensiblen Bereichen wie Finanzwesen, Gesundheitswesen oder Bildungsinstitutionen reicht ein sauberes Strafregister längst nicht mehr aus. Digitale Spuren und öffentlich zugängliche Informationen liefern wertvolle Hinweise auf Integrität, Interessenkonflikte oder ESG-Risiken. Immer mehr internationale Unternehmen integrieren solche Prüfungen direkt in ihre Pre-Employment- und Re-Screening-Prozesse – nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für Schlüsselrollen mit Daten-, Finanz- oder Reputationsverantwortung.
Unser Ziel: Vertrauen statt Kontrolle
Validato versteht Background Screening als strategischen Bestandteil moderner ESG-, Compliance- und Sicherheitskultur. Es geht nicht um Kontrolle, sondern um Vertrauen, Transparenz und Verantwortung – gegenüber Mitarbeitenden, Kunden, Investoren und Aufsichtsbehörden.
Technologie beschleunigt die Prozesse – doch entscheidend bleiben: Strategie. Kontextverständnis. Integrität.
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