Der Markt für Background Checks wächst schnell, doch die Qualitätsunterschiede sind erheblich. Viele Unternehmen wissen nicht, welche Kriterien sie berücksichtigen müssen, um einen Anbieter zu wählen, der sowohl regulatorische Anforderungen erfüllt als auch operativ zuverlässig arbeitet. Besonders im Kontext von NIS2, ISO 27001, DSGVO und globalem Hiring sind klare Qualitätsmaßstäbe notwendig.
Zu den wichtigsten Auswahlkriterien gehören: Datenqualität, EU-Datenhaltung, ISO-Zertifizierung, globale Verifizierungszugänge, Human-in-the-Loop, transparente Reports, Auditfähigkeit, OSINT-Fähigkeiten, Integrationsfähigkeit in HR-Systeme und regulatorische Konformität. Anbieter, die nur auf Automatisierung setzen, verfehlen oft kritische Anforderungen.
Validato erfüllt diese Kriterien mit einer Plattform, die globale Datenquellen, lokale Behördenprozesse und manuelle Validierung kombiniert. Die Reports sind vollständig auditfähig, datenschutzkonform und für alle Branchen einsetzbar – von Finance über Industrie bis KRITIS und Healthcare.
Unternehmen profitieren von klaren Entscheidungsgrundlagen, geringeren Risiken und stabilen Personalprozessen. Die Auswahl eines professionellen Screening-Anbieters wird damit zu einer strategischen Sicherheitsentscheidung – weit über HR hinaus.
Zu den wichtigsten Auswahlkriterien gehören: Datenqualität, EU-Datenhaltung, ISO-Zertifizierung, globale Verifizierungszugänge, Human-in-the-Loop, transparente Reports, Auditfähigkeit, OSINT-Fähigkeiten, Integrationsfähigkeit in HR-Systeme und regulatorische Konformität. Anbieter, die nur auf Automatisierung setzen, verfehlen oft kritische Anforderungen.
Validato erfüllt diese Kriterien mit einer Plattform, die globale Datenquellen, lokale Behördenprozesse und manuelle Validierung kombiniert. Die Reports sind vollständig auditfähig, datenschutzkonform und für alle Branchen einsetzbar – von Finance über Industrie bis KRITIS und Healthcare.
Unternehmen profitieren von klaren Entscheidungsgrundlagen, geringeren Risiken und stabilen Personalprozessen. Die Auswahl eines professionellen Screening-Anbieters wird damit zu einer strategischen Sicherheitsentscheidung – weit über HR hinaus.
