Unternehmen stehen weltweit vor der Herausforderung, Qualifikationen und Identität international korrekt zu prüfen.

Globales Recruiting ist heute Standard. Doch internationale Verifizierungen scheitern häufig an fehlenden Datenquellen, langsamen Behörden, sprachlichen Barrieren oder unklaren rechtlichen Rahmenbedingungen. Besonders heikel sind akademische Abschlüsse, Identitätsnachweise und strafrechtliche Informationen – die je nach Land völlig unterschiedlich strukturiert und abrufbar sind.

Viele Unternehmen verlassen sich bei internationalen Bewerbungen auf unvollständige Dokumente oder ungeprüfte Eigenangaben. Das führt zu erheblichen Sicherheits- und Qualitätsrisiken – insbesondere in regulierten Branchen, im Operations-Bereich und bei Remote-Teams im Ausland.

Validato nutzt globale Datenbanken, lokale Behördenkanäle, lizenzierte Registerzugänge und OSINT-basierte Risikoprüfungen, um internationale Verifizierungen zuverlässig abzubilden. Die Kombination aus Automatisierung und Analystenvalidierung stellt sicher, dass auch komplexe Länderprofile korrekt geprüft werden.

Unternehmen, die internationale Screening-Pfade einsetzen, berichten von höherer Sicherheit, besserer Compliance und stabileren Recruiting-Entscheidungen. Die internationale Prüfstruktur entwickelt sich zu einem zentralen Bestandteil moderner globaler HR-Strategien.