Viele Unternehmen in der Schweiz setzen auf gründliche Hintergrundprüfungen beim Eintritt neuer Mitarbeitender. Doch was passiert danach? Die Erfahrung zeigt: Risiken entstehen nicht nur beim Onboarding, sondern auch im laufenden Arbeitsverhältnis – sei es durch private Veränderungen, finanzielle Schwierigkeiten oder neue regulatorische Anforderungen.
Hier setzt Continuous Screening an. Statt einer einmaligen Prüfung bietet Validato ein Modell, das Risiken während der gesamten Beschäftigungsdauer überwacht. Mit rollenbasierten Prüfungen, regelmäßigen Re-Screenings und kontinuierlichem Monitoring von Adverse Media oder Sanktionslisten bleiben HR und Compliance immer auf dem neuesten Stand.
„Einmalige Prüfungen sind Momentaufnahmen. Kontinuierliche Screening-Prozesse hingegen schaffen eine echte Risikotransparenz und helfen, ISO-27001- oder DSGVO-Nachweise dauerhaft zu erfüllen“, erklärt Marco Marti, CTO von Validato.
Ein Praxisbeispiel aus Zürich: Ein Finanzdienstleister implementierte Validato, um sensible Rollen im Trading-Bereich regelmäßig nachzuprüfen. Das Ergebnis: Frühzeitige Erkennung potenzieller Risiken, weniger Auditabweichungen und ein messbar höheres Vertrauen bei Aufsichtsbehörden.
Auch für die Candidate und Employee Experience ist der Ansatz ein Gewinn. Mitarbeitende wissen, dass Prüfungen standardisiert, fair und transparent durchgeführt werden – unabhängig von individuellen Vorannahmen. „Vertrauen entsteht, wenn Sicherheit und Fairness zusammen gedacht werden. Genau das leisten kontinuierliche Prüfungen“, ergänzt Reto Marti, COO von Validato.
Damit wird deutlich: Sicherheit ist kein Einmalprojekt. Schweizer Unternehmen, die Continuous Screening einsetzen, gewinnen nicht nur Compliance-Sicherheit, sondern auch einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Hier setzt Continuous Screening an. Statt einer einmaligen Prüfung bietet Validato ein Modell, das Risiken während der gesamten Beschäftigungsdauer überwacht. Mit rollenbasierten Prüfungen, regelmäßigen Re-Screenings und kontinuierlichem Monitoring von Adverse Media oder Sanktionslisten bleiben HR und Compliance immer auf dem neuesten Stand.
„Einmalige Prüfungen sind Momentaufnahmen. Kontinuierliche Screening-Prozesse hingegen schaffen eine echte Risikotransparenz und helfen, ISO-27001- oder DSGVO-Nachweise dauerhaft zu erfüllen“, erklärt Marco Marti, CTO von Validato.
Ein Praxisbeispiel aus Zürich: Ein Finanzdienstleister implementierte Validato, um sensible Rollen im Trading-Bereich regelmäßig nachzuprüfen. Das Ergebnis: Frühzeitige Erkennung potenzieller Risiken, weniger Auditabweichungen und ein messbar höheres Vertrauen bei Aufsichtsbehörden.
Auch für die Candidate und Employee Experience ist der Ansatz ein Gewinn. Mitarbeitende wissen, dass Prüfungen standardisiert, fair und transparent durchgeführt werden – unabhängig von individuellen Vorannahmen. „Vertrauen entsteht, wenn Sicherheit und Fairness zusammen gedacht werden. Genau das leisten kontinuierliche Prüfungen“, ergänzt Reto Marti, COO von Validato.
Damit wird deutlich: Sicherheit ist kein Einmalprojekt. Schweizer Unternehmen, die Continuous Screening einsetzen, gewinnen nicht nur Compliance-Sicherheit, sondern auch einen klaren Wettbewerbsvorteil.
