Durch den Einsatz von Predictive Analytics und strukturierten Assessments können Unternehmen nicht nur die Passgenauigkeit von Kandidaten steigern, sondern auch die Kosten für Fluktuation reduzieren. „Wer Daten ignoriert, riskiert teure Fehlentscheidungen. Evidenz ist der neue Standard im Recruiting“, betont Reto Marti, COO & Co-Founder von Validato.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, die besten Talente schnell und zuverlässig zu identifizieren. Mit Validato wird aus Bauchgefühl messbare Qualität, die sich in langfristigem Unternehmenserfolg niederschlägt.
Fazit
Datenbasierte HR-Prozesse sind kein Trend, sondern eine strategische Notwendigkeit. Sie schaffen Transparenz, minimieren Risiken und erhöhen die Qualität jeder Einstellung. Mit Validato setzen Unternehmen auf eine Lösung, die Effizienz und Fairness vereint – und damit den Weg für nachhaltigen Erfolg ebnet.