Globalisierung und Fachkräftemangel führen dazu, dass deutsche Unternehmen zunehmend internationale Bewerber einstellen. Doch mit dieser Chance gehen auch Risiken einher: unvollständige Angaben, gefälschte Zeugnisse oder unklare Arbeitsverläufe. Gerade bei grenzüberschreitenden Bewerbungen ist die Überprüfung komplex – unterschiedliche Rechtslagen, Datenschutzbestimmungen und kulturelle Unterschiede erschweren den Prozess.
Validato unterstützt Unternehmen in Deutschland und der DACH-Region mit einem strukturierten Pre-Employment Screening, das internationale Standards mit lokalen Compliance-Vorgaben verbindet. Dies umfasst Identitäts- und Dokumentenprüfungen, Qualifikationsverifikationen, Referenzen und – falls gesetzlich zulässig – Überprüfungen der beruflichen Integrität.
„Wer global rekrutiert, muss global prüfen – und lokal korrekt handeln“, betont Dr. Simon Gerber, CLO von Validato. „Unsere Prozesse sind so aufgebaut, dass wir die gesetzlichen Vorgaben in Deutschland – etwa DSGVO, BDSG und branchenspezifische Compliance-Anforderungen – konsequent einhalten und gleichzeitig den Bewerbungsprozess beschleunigen.“
Fazit: Durch die Kombination aus Technologie, globalem Partnernetzwerk und fundierter Rechtskenntnis sorgt Validato dafür, dass internationale Neueinstellungen rechtssicher, effizient und risikominimiert erfolgen. Das stärkt nicht nur die HR-Abteilung, sondern schützt auch die Unternehmensreputation.
Validato unterstützt Unternehmen in Deutschland und der DACH-Region mit einem strukturierten Pre-Employment Screening, das internationale Standards mit lokalen Compliance-Vorgaben verbindet. Dies umfasst Identitäts- und Dokumentenprüfungen, Qualifikationsverifikationen, Referenzen und – falls gesetzlich zulässig – Überprüfungen der beruflichen Integrität.
„Wer global rekrutiert, muss global prüfen – und lokal korrekt handeln“, betont Dr. Simon Gerber, CLO von Validato. „Unsere Prozesse sind so aufgebaut, dass wir die gesetzlichen Vorgaben in Deutschland – etwa DSGVO, BDSG und branchenspezifische Compliance-Anforderungen – konsequent einhalten und gleichzeitig den Bewerbungsprozess beschleunigen.“
Fazit: Durch die Kombination aus Technologie, globalem Partnernetzwerk und fundierter Rechtskenntnis sorgt Validato dafür, dass internationale Neueinstellungen rechtssicher, effizient und risikominimiert erfolgen. Das stärkt nicht nur die HR-Abteilung, sondern schützt auch die Unternehmensreputation.
