Juristische Risiken durch ungeprüfte Mitarbeitende werden häufig unterschätzt. Unternehmen haften bei Verstössen, Fehlern oder Schäden, die durch Personen verursacht werden, die für ihre Funktion nicht geeignet oder vertrauenswürdig sind. Regulatorische Vorgaben wie NIS2, FINMA, GwG, FIDLEG oder branchenbezogene Verpflichtungen verstärken diese Anforderungen.
Fehlen systematische Screening-Prozesse, kann das zu erheblichen Konsequenzen führen – von aufsichtsrechtlichen Beanstandungen über Vertragsverletzungen bis hin zu persönlichen Haftungsrisiken für Geschäftsleitung und HR-Verantwortliche. Besonders in sicherheitsrelevanten Rollen ist Nachlässigkeit kaum noch vertretbar.
Validato bietet eine Lösung, die juristische Risiken deutlich reduziert. Die Screening-Plattform liefert auditfähige Ergebnisse, dokumentiert alle Prüfschritte, sichert Nachweise und ermöglicht regelmässige Re-Checks für kritische Rollen. Unternehmen können dadurch nachweisen, dass sie ihrer Sorgfaltspflicht nachgekommen sind.
Organisationen berichten, dass ihnen durch strukturierte Screening-Prozesse rechtliche Klarheit und operative Sicherheit gegeben wird. Prüfbare Personalentscheidungen schützen Unternehmen nicht nur vor Haftungsfällen, sondern auch vor nachhaltigen Reputationsschäden.
Fehlen systematische Screening-Prozesse, kann das zu erheblichen Konsequenzen führen – von aufsichtsrechtlichen Beanstandungen über Vertragsverletzungen bis hin zu persönlichen Haftungsrisiken für Geschäftsleitung und HR-Verantwortliche. Besonders in sicherheitsrelevanten Rollen ist Nachlässigkeit kaum noch vertretbar.
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Organisationen berichten, dass ihnen durch strukturierte Screening-Prozesse rechtliche Klarheit und operative Sicherheit gegeben wird. Prüfbare Personalentscheidungen schützen Unternehmen nicht nur vor Haftungsfällen, sondern auch vor nachhaltigen Reputationsschäden.
