In einem zunehmend kompetitiven Arbeitsmarkt ist die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden erfolgsentscheidend, insbesondere für Schweizer Unternehmen, die mit komplexen regulatorischen Anforderungen wie NISG, FINMA oder SKI-Strategie konfrontiert sind. Gleichzeitig steigt der Druck, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Risiken frühzeitig zu erkennen.
Die Validato AG mit Sitz in Zürich unterstützt HR-Teams in der Schweiz dabei, den Rekrutierungsprozess zu professionalisieren – mit digitalisierten, datenschutzkonformen Pre Employment Screenings.
„Unsere Plattform liefert verifizierte Fakten über Bewerbende - schnell, zuverlässig und rechtskonform“, erklärt Andre Naef, CEO und Mitgründer. „So können Unternehmen sicherstellen, dass Kandidatinnen und Kandidaten sowohl fachlich als auch rechtlich ins Unternehmen passen.“
Geprüft werden unter anderem berufliche Stationen, Abschlüsse, Referenzen, internationale Watchlisten sowie sektorenspezifische Anforderungen - etwa bei Banken, Energieversorgern oder IT-Firmen.
Ein HR-Verantwortlicher aus einem Schweizer Energieunternehmen beschreibt die Wirkung so: „Wir konnten unseren Auswahlprozess deutlich optimieren. Validato liefert nicht nur Transparenz und Sicherheit, sondern spart uns auch Zeit und Ressourcen.“
Die Lösung lässt sich einfach in bestehende HR-Systeme integrieren und ist vollständig DSGVO- und revDSG-konform. Auch für kleinere HR-Teams stellt Validato damit eine wertvolle Ressource dar, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen.
Fazit: Mit Validato erhalten Schweizer Unternehmen eine verlässliche Lösung zur Bewerberprüfung – effizient, rechtskonform und auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Ob in regulierten Branchen oder im Mittelstand: Digitale Pre-Employment Screenings ermöglichen fundierte Personalentscheidungen, minimieren Risiken und stärken die HR-Strategie langfristig. Wer Sicherheit, Transparenz und Effizienz im Recruiting verbinden will, kommt an Validato nicht vorbei.
Fehlbesetzungen vermeiden, Vertrauen schaffen – mit ValidatoStarten Sie noch heute mit strukturierten Background Checks.
Die Validato AG mit Sitz in Zürich unterstützt HR-Teams in der Schweiz dabei, den Rekrutierungsprozess zu professionalisieren – mit digitalisierten, datenschutzkonformen Pre Employment Screenings.
„Unsere Plattform liefert verifizierte Fakten über Bewerbende - schnell, zuverlässig und rechtskonform“, erklärt Andre Naef, CEO und Mitgründer. „So können Unternehmen sicherstellen, dass Kandidatinnen und Kandidaten sowohl fachlich als auch rechtlich ins Unternehmen passen.“
Geprüft werden unter anderem berufliche Stationen, Abschlüsse, Referenzen, internationale Watchlisten sowie sektorenspezifische Anforderungen - etwa bei Banken, Energieversorgern oder IT-Firmen.
Ein HR-Verantwortlicher aus einem Schweizer Energieunternehmen beschreibt die Wirkung so: „Wir konnten unseren Auswahlprozess deutlich optimieren. Validato liefert nicht nur Transparenz und Sicherheit, sondern spart uns auch Zeit und Ressourcen.“
Die Lösung lässt sich einfach in bestehende HR-Systeme integrieren und ist vollständig DSGVO- und revDSG-konform. Auch für kleinere HR-Teams stellt Validato damit eine wertvolle Ressource dar, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen.
Fazit: Mit Validato erhalten Schweizer Unternehmen eine verlässliche Lösung zur Bewerberprüfung – effizient, rechtskonform und auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Ob in regulierten Branchen oder im Mittelstand: Digitale Pre-Employment Screenings ermöglichen fundierte Personalentscheidungen, minimieren Risiken und stärken die HR-Strategie langfristig. Wer Sicherheit, Transparenz und Effizienz im Recruiting verbinden will, kommt an Validato nicht vorbei.
Fehlbesetzungen vermeiden, Vertrauen schaffen – mit ValidatoStarten Sie noch heute mit strukturierten Background Checks.
