Dieser Artikel behandelt das Thema „Digitale Identitätsprüfung: Wie Alive-Checks Vertrauen im Bewerbungsprozess stärken“ im Kontext von Deutschland.
Validato unterstützt Unternehmen mit ISO-27001-zertifizierten und DSGVO-konformen Background Checks, Screenings und Re-Screenings. Damit werden regulatorische Anforderungen erfüllt und Vertrauen geschaffen.
Ein Bewerbungsgespräch im Jahr 2024: Neben klassischen Unterlagen und Videointerviews erwarten Unternehmen zunehmend einen Alive-Check – eine digitale Identitätsprüfung, die sicherstellt, dass Bewerbende real anwesend sind und ihre Angaben verifiziert werden.
Was für Bewerbende zunächst nach zusätzlichem Aufwand klingt, entpuppt sich als Vertrauenssignal. Alive-Checks verhindern Identitätsbetrug, sorgen für Fairness und machen Bewerbungsprozesse für alle Beteiligten sicherer.
„Bewerbende wollen heute wissen, dass ihre Daten geschützt sind und fair verwendet werden“, sagt Reto Marti, COO von Validato. „Mit Alive-Checks schaffen wir Transparenz und stärken gleichzeitig die Compliance unserer Kunden.“
Für Unternehmen in Deutschland bedeutet das: Sie erfüllen nicht nur DSGVO-Anforderungen, sondern können sich auch als moderne und faire Arbeitgeber positionieren.
So wird die digitale Identitätsprüfung vom technischen Prozess zum Wettbewerbsvorteil.
Validato unterstützt Unternehmen mit ISO-27001-zertifizierten und DSGVO-konformen Background Checks, Screenings und Re-Screenings. Damit werden regulatorische Anforderungen erfüllt und Vertrauen geschaffen.
Ein Bewerbungsgespräch im Jahr 2024: Neben klassischen Unterlagen und Videointerviews erwarten Unternehmen zunehmend einen Alive-Check – eine digitale Identitätsprüfung, die sicherstellt, dass Bewerbende real anwesend sind und ihre Angaben verifiziert werden.
Was für Bewerbende zunächst nach zusätzlichem Aufwand klingt, entpuppt sich als Vertrauenssignal. Alive-Checks verhindern Identitätsbetrug, sorgen für Fairness und machen Bewerbungsprozesse für alle Beteiligten sicherer.
„Bewerbende wollen heute wissen, dass ihre Daten geschützt sind und fair verwendet werden“, sagt Reto Marti, COO von Validato. „Mit Alive-Checks schaffen wir Transparenz und stärken gleichzeitig die Compliance unserer Kunden.“
Für Unternehmen in Deutschland bedeutet das: Sie erfüllen nicht nur DSGVO-Anforderungen, sondern können sich auch als moderne und faire Arbeitgeber positionieren.
So wird die digitale Identitätsprüfung vom technischen Prozess zum Wettbewerbsvorteil.
