Im "War for Talents" können sich Unternehmen keine sperrigen Prozesse leisten. Wenn ein Top-Kandidat, der mehrere Angebote auf dem Tisch hat, aufgefordert wird, ein zweiseitiges PDF auszudrucken, zu unterschreiben, zum Postamt zu gehen, um ein Führungszeugnis zu beantragen, und es dann per Post zu versenden, springt er oft ab. Er wählt den Arbeitgeber, bei dem es einfach geht. Background Checks wurden lange als notwendiges Übel und Prozessbremse wahrgenommen. Validato dreht dieses Bild um und macht den Check zum positiven Touchpoint.
Die "Candidate Journey" bei Validato ist "Mobile First" konzipiert. Der Bewerber erhält eine SMS oder E-Mail mit einem sicheren Link. Er kann den gesamten Prozess – von der Identitätsprüfung per Selfie bis zur digitalen Unterschrift der Einwilligungserklärung – auf dem Smartphone erledigen, während er auf den Bus wartet. Kein Drucker, kein Scanner, kein Behördengang. Validato übernimmt die Behördenkommunikation im Hintergrund.
Transparenz ist dabei der Schlüssel zum Vertrauen. Der Kandidat sieht zu jedem Zeitpunkt, welche Daten über ihn erhoben werden und warum. Er behält die Hoheit über seine Daten (Self-Sovereign Identity Ansätze). Nach Abschluss des Checks kann das Unternehmen entscheiden, das Ergebnis auch dem Kandidaten zur Verfügung zu stellen. Das schafft Fairness und Augenhöhe.
Ein weiterer Vorteil ist die Geschwindigkeit. Durch digitale Schnittstellen liegen Ergebnisse oft in Echtzeit oder binnen 24-48 Stunden vor. Der Kandidat hängt nicht wochenlang in der Luft und wartet auf den Arbeitsvertrag. Schnelle Prozesse signalisieren Professionalität und Wertschätzung.
Validato hilft HR-Teams zudem beim "Expectation Management". Das System erklärt dem Kandidaten freundlich und verständlich, warum ein Check nötig ist (z.B. "Da Sie im Finanzbereich arbeiten werden, sind wir gesetzlich verpflichtet..."). Dies nimmt die Angst vor der Überprüfung und verwandelt Skepsis in Verständnis. Sicherheit wird so zum Qualitätsmerkmal des Arbeitgebers.
Die "Candidate Journey" bei Validato ist "Mobile First" konzipiert. Der Bewerber erhält eine SMS oder E-Mail mit einem sicheren Link. Er kann den gesamten Prozess – von der Identitätsprüfung per Selfie bis zur digitalen Unterschrift der Einwilligungserklärung – auf dem Smartphone erledigen, während er auf den Bus wartet. Kein Drucker, kein Scanner, kein Behördengang. Validato übernimmt die Behördenkommunikation im Hintergrund.
Transparenz ist dabei der Schlüssel zum Vertrauen. Der Kandidat sieht zu jedem Zeitpunkt, welche Daten über ihn erhoben werden und warum. Er behält die Hoheit über seine Daten (Self-Sovereign Identity Ansätze). Nach Abschluss des Checks kann das Unternehmen entscheiden, das Ergebnis auch dem Kandidaten zur Verfügung zu stellen. Das schafft Fairness und Augenhöhe.
Ein weiterer Vorteil ist die Geschwindigkeit. Durch digitale Schnittstellen liegen Ergebnisse oft in Echtzeit oder binnen 24-48 Stunden vor. Der Kandidat hängt nicht wochenlang in der Luft und wartet auf den Arbeitsvertrag. Schnelle Prozesse signalisieren Professionalität und Wertschätzung.
Validato hilft HR-Teams zudem beim "Expectation Management". Das System erklärt dem Kandidaten freundlich und verständlich, warum ein Check nötig ist (z.B. "Da Sie im Finanzbereich arbeiten werden, sind wir gesetzlich verpflichtet..."). Dies nimmt die Angst vor der Überprüfung und verwandelt Skepsis in Verständnis. Sicherheit wird so zum Qualitätsmerkmal des Arbeitgebers.
