Der Druck auf deutsche Unternehmen wächst: Mit dem AI Act, der NIS2-Richtlinie und dem Digital Operational Resilience Act (DORA) verschärfen sich die Anforderungen an IT-Sicherheit, Governance und Compliance. Während viele Firmen in neue technische Systeme investieren, bleibt ein entscheidender Faktor oft unberücksichtigt: der Mensch.
Ob gefälschte Lebensläufe, manipulierte Identitäten oder unzureichend geprüfte Partner – menschliche Risiken sind ein häufiger Auslöser für Compliance-Verstöße und Sicherheitsvorfälle. Gleichzeitig stehen Unternehmen unter großem Zeitdruck im Recruiting, was die Gefahr vorschneller Entscheidungen erhöht.
Hier bietet Validato eine Lösung: Die Plattform kombiniert KI-gestützte Screening-Technologien mit menschlicher Nachprüfung (Human-in-the-Loop). Konkret bedeutet das:
[*]OSINT-Analysen und Adverse Media Monitoring identifizieren auffällige Muster oder negative Presseberichte.
[*]Automatisierte Plausibilitätsprüfungen erkennen Inkonsistenzen in Lebensläufen oder Dokumenten.
[*]Fachliche Nachkontrollen durch Expert:innen stellen sicher, dass keine KI-bedingten Bias oder Fehler ungeprüft bleiben.
„KI kann Prozesse beschleunigen und Auffälligkeiten sichtbar machen – aber die finale Bewertung muss immer durch Menschen erfolgen“, erklärt Marco Marti, CTO von Validato. „Genau diese Kombination aus Technologie und Human-in-the-Loop schafft Fairness und Compliance.“
Für deutsche Unternehmen bedeutet das einen doppelten Vorteil: Einerseits beschleunigt Validato die Screening-Prozesse erheblich – was im Fachkräftemangel ein klarer Wettbewerbsvorteil ist. Andererseits entstehen auditfähige, revisionssichere Reports, die Unternehmen gegenüber Auditor:innen, Aufsichtsbehörden und Versicherern vorlegen können.
„Wer den AI Act oder NIS2 erfüllen will, muss zeigen, dass er Risiken nicht nur technisch, sondern auch menschlich kontrolliert“, ergänzt Reto Marti, COO von Validato. „Unsere Plattform bietet genau diesen Nachweis.“
Damit wird deutlich: KI im Screening ist kein Selbstzweck. Erst in Kombination mit menschlicher Kontrolle und dokumentierter Compliance entsteht echter Mehrwert – sowohl für Sicherheit als auch für Vertrauen.
Ob gefälschte Lebensläufe, manipulierte Identitäten oder unzureichend geprüfte Partner – menschliche Risiken sind ein häufiger Auslöser für Compliance-Verstöße und Sicherheitsvorfälle. Gleichzeitig stehen Unternehmen unter großem Zeitdruck im Recruiting, was die Gefahr vorschneller Entscheidungen erhöht.
Hier bietet Validato eine Lösung: Die Plattform kombiniert KI-gestützte Screening-Technologien mit menschlicher Nachprüfung (Human-in-the-Loop). Konkret bedeutet das:
[*]OSINT-Analysen und Adverse Media Monitoring identifizieren auffällige Muster oder negative Presseberichte.
[*]Automatisierte Plausibilitätsprüfungen erkennen Inkonsistenzen in Lebensläufen oder Dokumenten.
[*]Fachliche Nachkontrollen durch Expert:innen stellen sicher, dass keine KI-bedingten Bias oder Fehler ungeprüft bleiben.
„KI kann Prozesse beschleunigen und Auffälligkeiten sichtbar machen – aber die finale Bewertung muss immer durch Menschen erfolgen“, erklärt Marco Marti, CTO von Validato. „Genau diese Kombination aus Technologie und Human-in-the-Loop schafft Fairness und Compliance.“
Für deutsche Unternehmen bedeutet das einen doppelten Vorteil: Einerseits beschleunigt Validato die Screening-Prozesse erheblich – was im Fachkräftemangel ein klarer Wettbewerbsvorteil ist. Andererseits entstehen auditfähige, revisionssichere Reports, die Unternehmen gegenüber Auditor:innen, Aufsichtsbehörden und Versicherern vorlegen können.
„Wer den AI Act oder NIS2 erfüllen will, muss zeigen, dass er Risiken nicht nur technisch, sondern auch menschlich kontrolliert“, ergänzt Reto Marti, COO von Validato. „Unsere Plattform bietet genau diesen Nachweis.“
Damit wird deutlich: KI im Screening ist kein Selbstzweck. Erst in Kombination mit menschlicher Kontrolle und dokumentierter Compliance entsteht echter Mehrwert – sowohl für Sicherheit als auch für Vertrauen.
