– Die Trenkwalder Personaldienste GmbH, Teil der international tätigen Trenkwalder Group, feiert 2025 ihr 40-jähriges Bestehen. Gegründet 1985 im oberösterreichischen Steyr, zählt das Unternehmen heute zu den führenden HR- und Personaldienstleistern Europas – mit einer Präsenz in 15 Ländern und einer klaren Vision: Menschliche Kompetenz mit künstlicher Intelligenz zu verbinden, um Unternehmen ganzheitlich in ihrer Personalstrategie zu unterstützen.
Von der Personalvermittlung zur intelligenten HR-Komplettlösung
Aus den Anfängen als klassischer Personaldienstleister ist in vier Jahrzehnten ein vielseitiger, technologiegetriebener Partner für die Arbeitswelt der Zukunft geworden. Neben der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung setzt Trenkwalder heute auf Business Process Outsourcing (BPO), datenbasierte Entscheidungsmodelle und KI-gestützte Technologien, die Prozesse effizienter, schneller und transparenter machen.
„40 Jahre Trenkwalder sind ein Meilenstein, auf den wir mit Stolz zurückblicken – und zugleich Ansporn, den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Mit unseren neuen KI-Lösungen für Recruiting, Skill-Matching und Workforce-Management schaffen wir Mehrwert für Kunden und Bewerbende gleichermaßen.“
— Mark Pollok, CEO Trenkwalder Group
Moderne Personallösungen für eine dynamische Arbeitswelt
Trenkwalder versteht sich längst nicht mehr nur als Vermittler zwischen Unternehmen und Bewerbenden, sondern als strategischer Partner für digitales HR-Management und smarte Geschäftsprozesse. In Zeiten von Fachkräftemangel, digitalem Wandel und Effizienzdruck bietet das Unternehmen maßgeschneiderte, technologiegestützte Lösungen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette.
Dazu zählen heute unter anderem:
— Mark Pollok, CEO Trenkwalder Group
Verlässlicher Partner seit 1985 – mit Blick in die Zukunft
Mit einer stabilen Marktposition, fundiertem Branchen-Know-how und einem wachsenden Portfolio an intelligenten HR-Services blickt Trenkwalder optimistisch in die Zukunft. In Deutschland ist das Unternehmen seit den 1990er-Jahren aktiv und betreut heute Kunden vom mittelständischen Betrieb bis zum internationalen Großkonzern.
Ziel bleibt es, Menschen mit Unternehmen zu verbinden – effizient, nachhaltig und zukunftsorientiert. Das 40-jährige Jubiläum unterstreicht dabei nicht nur die Beständigkeit des Unternehmens, sondern auch seinen Anspruch, den technologischen und gesellschaftlichen Wandel am Arbeitsmarkt aktiv mitzugestalten.
Von der Personalvermittlung zur intelligenten HR-Komplettlösung
Aus den Anfängen als klassischer Personaldienstleister ist in vier Jahrzehnten ein vielseitiger, technologiegetriebener Partner für die Arbeitswelt der Zukunft geworden. Neben der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung setzt Trenkwalder heute auf Business Process Outsourcing (BPO), datenbasierte Entscheidungsmodelle und KI-gestützte Technologien, die Prozesse effizienter, schneller und transparenter machen.
„40 Jahre Trenkwalder sind ein Meilenstein, auf den wir mit Stolz zurückblicken – und zugleich Ansporn, den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Mit unseren neuen KI-Lösungen für Recruiting, Skill-Matching und Workforce-Management schaffen wir Mehrwert für Kunden und Bewerbende gleichermaßen.“
— Mark Pollok, CEO Trenkwalder Group
Moderne Personallösungen für eine dynamische Arbeitswelt
Trenkwalder versteht sich längst nicht mehr nur als Vermittler zwischen Unternehmen und Bewerbenden, sondern als strategischer Partner für digitales HR-Management und smarte Geschäftsprozesse. In Zeiten von Fachkräftemangel, digitalem Wandel und Effizienzdruck bietet das Unternehmen maßgeschneiderte, technologiegestützte Lösungen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette.
Dazu zählen heute unter anderem:
- Business Process Outsourcing (BPO): Übernahme definierter HR- und Geschäftsprozesse – von Recruiting über Payroll bis zur administrativen Betreuung – zur Entlastung interner Ressourcen.
- KI-gestützte HR-Technologien: Einsatz von künstlicher Intelligenz und Predictive Analytics zur Prozessautomatisierung, Bewerbervorauswahl, Skill-Erkennung und Personalbedarfsplanung.
- Digitale Plattformlösungen: Entwicklung einer integrierten HR-Plattform, die Recruiting, Talent-Management und Workforce-Analytics in Echtzeit verbindet.
- Branchenspezifische Lösungen: Individuelle Strategien für Industrie, Logistik, Office & Finance sowie technische Fachbereiche – unterstützt durch datenbasierte Markt- und Trendanalysen.
— Mark Pollok, CEO Trenkwalder Group
Verlässlicher Partner seit 1985 – mit Blick in die Zukunft
Mit einer stabilen Marktposition, fundiertem Branchen-Know-how und einem wachsenden Portfolio an intelligenten HR-Services blickt Trenkwalder optimistisch in die Zukunft. In Deutschland ist das Unternehmen seit den 1990er-Jahren aktiv und betreut heute Kunden vom mittelständischen Betrieb bis zum internationalen Großkonzern.
Ziel bleibt es, Menschen mit Unternehmen zu verbinden – effizient, nachhaltig und zukunftsorientiert. Das 40-jährige Jubiläum unterstreicht dabei nicht nur die Beständigkeit des Unternehmens, sondern auch seinen Anspruch, den technologischen und gesellschaftlichen Wandel am Arbeitsmarkt aktiv mitzugestalten.
