Neuer CIO-Lehrgang von pörtner consulting: Führungskompetenz für die digitale Zukunft

Mit einem speziell entwickelten Chief Information Officer (CIO)-Lehrgang unterstützt pörtner consulting IT-Führungskräfte dabei, ihre Rolle als strategische Gestalter der digitalen Transformation erfolgreich auszufüllen. Der praxisorientierte, modulare Lehrgang vermittelt zukunftsrelevante Kompetenzen in den Bereichen IT-Strategie, Organisationsentwicklung, Innovation und Change Management – und richtet sich sowohl an erfahrene Führungskräfte als auch an Nachwuchs-CIOs.

Modularer Aufbau: Die 11 Module im Überblick
Der Lehrgang umfasst folgende Module, die zum Einsatz kommen:

1. IT-Strategie und Unternehmensführung
   Entwicklung einer IT-Vision und Strategie, Ausrichtung an Geschäftszielen, Markt- und Technologietrends, IT-Roadmaps und Umsetzungspläne.
2. IT-Architektur und Infrastrukturmanagement
   Planung und Implementierung von IT-Architekturen und -Infrastrukturen, Cloud- und Hybrid-Umgebungen, Sicherheits- und Datenschutzmanagement.
3. IT-Projektmanagement
   Methoden zur Projektplanung, agile und traditionelle Ansätze, Ressourcen- und Budgetsteuerung, Risikomanagement.
4. IT-Sicherheitsmanagement
   Sicherheitsstrategien, Incident-Response, Krisenmanagement, Compliance und Datenschutz.
5. IT-Service-Management
   Grundlagen des IT-Service-Managements, Implementierung des ITIL-Frameworks, Service-Level-Management, kontinuierliche Serviceverbesserung.
6. IT-Finanzmanagement
   Planung und Überwachung von IT-Budgets, Kosten-Nutzen-Analysen, finanzielle Steuerung von IT-Projekten und Reporting.
7. IT-Governance und Compliance
   Aufbau von Governance-Strukturen, Einhaltung gesetzlicher Anforderungen, IT-Risiken, Audits und interne Kontrollen.
8. IT-Outsourcing und Lieferantenmanagement
   Entwicklung von Outsourcing-Strategien, Auswahl und Steuerung von Dienstleistern, Vertragsmanagement und SLA-Verhandlungen.
9. Innovationsmanagement und digitale Transformation
   Innovationsprozesse wie Design Thinking, Digitalisierungsvorhaben leiten, Evaluierung neuer Technologien, Innovationskultur fördern.
10. Change Management und Führung
    Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Führungs- und Kommunikationsstrategien, Stakeholder-Management.
11. IT-Performance-Management
    Entwicklung und Nutzung von KPIs, Monitoring und Reporting, Leistungsanalyse und Benchmarking.

Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an IT-Manager, (angehende) CIOs, Geschäftsführende, Vorstände, Projektleiter, IT-Service-Manager, Controller und Sicherheitsbeauftragte, die ihre IT-Leadership-Kompetenzen ausbauen möchten.

Flexibler Einstieg & moderne Lehrmethoden
Der Start ist jeweils zu Quartalsbeginn oder nach individueller Absprache möglich. Die Kombination aus theoretischen Impulsen, praktischen Übungen, Fallstudien, Webinaren, Workshops und E-Learning gewährleistet einen abwechslungsreichen, praxisnahen Lernprozess.

Anmeldung & Kontakt
Interessierte können sich direkt unter seminare@poertner-consulting.de anmelden oder direkt unter folgendem Link.