Die deutsche Tochtergesellschaft des internationalen Facility Service Konzerns Vebego setzt für seine betriebliche Fort- und Weiterbildung das Lernmanagementsystem SITOS von M.I.T ein. Geschäftsbedingt ist Vebego in Deutschland sehr dezentral organisiert und muss deshalb Schulungen schnell und flächendeckend an alle Standorte ausrollen und die Durchführung dokumentieren können. Zusätzlich sind viele Mitarbeitende mobil unterwegs, was eine flexible Nutzung von Lerninhalten erforderlich macht.
Vebego Deutschland entschied sich deshalb für E-Learning als Lernmethode, weil sie zeit- und ortsunabhängige Schulungsmaßnahmen ideal unterstützt. Dabei stehen insbesondere gesetzliche Pflichtthemen sowie Angebote zu betrieblichen Verfahrensanweisungen und Richtlinien im Mittelpunkt der Online-Schulungen. Zukünftig sollen auch freiwillige Schulungsangebote für die große Zahl an gewerblichen Mitarbeitenden im E-Learning Format angeboten werden.
Das Rückgrat für den Einsatz von E-Learning bei Vebego bildet SITOS. Das von M.I.T gehostete Lernmanagementsystem (LMS) ist das „Logistik-System“ für das Online-Lernen und bringt Schulungsinhalte und Lernende zusammen. Es umfasst zusätzlich ein Autorentool, mit dem neue Lerninhalte erstellt und direkt ins LMS eingespielt werden können. Außerdem stellt SITOS ein Streaming-Modul zum Ausspielen von Schulungsvideos bereit. Eine Single-Sign-On-Schnittstelle sorgt dafür, dass Vebego-Beschäftigte sich mit nur einem Klick direkt an der Lernplattform anmelden können. Auch für die gewerblichen Kräfte ohne firmeneigene eMail-Adresse wurde eine Möglichkeit geschaffen, das LMS nutzen zu können. Zukünftige freiwillige Lernangebote werden über eine Katalogfunktion, die die Selbstbuchung von Kursen erlaubt, bereitgestellt.
Ingo Kowalczyk, Leiter Personalentwicklung, zum Einsatz von SITOS bei Vebego Deutschland:
Durch die eLearnings werden neue Mitarbeitende rasch, gezielt und nachweissicher in die wesentlichen Vorgaben des Unternehmens eingeführt, langjährige Mitarbeitende können ihr Wissen regelmäßig wieder auffrischen. Insbesondere bei Pflichtschulungen und der Erfüllung von Zertifizierungsvorgaben hilft uns das eLearning-System sehr. Dabei können die Mitarbeitenden den Zeitraum und das Tempo der Schulung an ihre Bedürfnisse anpassen. Die Module werden als sehr professionell und gut aufbereitet wahrgenommen und rege genutzt. Auch die Einbindung von Lernmodulen anderer Content-Anbieter war technisch reibungslos möglich. Die Zusammenarbeit mit M.I.T war auch bei größeren Projektthemen immer sehr konstruktiv und lösungsorientiert.
Vebego Deutschland entschied sich deshalb für E-Learning als Lernmethode, weil sie zeit- und ortsunabhängige Schulungsmaßnahmen ideal unterstützt. Dabei stehen insbesondere gesetzliche Pflichtthemen sowie Angebote zu betrieblichen Verfahrensanweisungen und Richtlinien im Mittelpunkt der Online-Schulungen. Zukünftig sollen auch freiwillige Schulungsangebote für die große Zahl an gewerblichen Mitarbeitenden im E-Learning Format angeboten werden.
Das Rückgrat für den Einsatz von E-Learning bei Vebego bildet SITOS. Das von M.I.T gehostete Lernmanagementsystem (LMS) ist das „Logistik-System“ für das Online-Lernen und bringt Schulungsinhalte und Lernende zusammen. Es umfasst zusätzlich ein Autorentool, mit dem neue Lerninhalte erstellt und direkt ins LMS eingespielt werden können. Außerdem stellt SITOS ein Streaming-Modul zum Ausspielen von Schulungsvideos bereit. Eine Single-Sign-On-Schnittstelle sorgt dafür, dass Vebego-Beschäftigte sich mit nur einem Klick direkt an der Lernplattform anmelden können. Auch für die gewerblichen Kräfte ohne firmeneigene eMail-Adresse wurde eine Möglichkeit geschaffen, das LMS nutzen zu können. Zukünftige freiwillige Lernangebote werden über eine Katalogfunktion, die die Selbstbuchung von Kursen erlaubt, bereitgestellt.
Ingo Kowalczyk, Leiter Personalentwicklung, zum Einsatz von SITOS bei Vebego Deutschland:
Durch die eLearnings werden neue Mitarbeitende rasch, gezielt und nachweissicher in die wesentlichen Vorgaben des Unternehmens eingeführt, langjährige Mitarbeitende können ihr Wissen regelmäßig wieder auffrischen. Insbesondere bei Pflichtschulungen und der Erfüllung von Zertifizierungsvorgaben hilft uns das eLearning-System sehr. Dabei können die Mitarbeitenden den Zeitraum und das Tempo der Schulung an ihre Bedürfnisse anpassen. Die Module werden als sehr professionell und gut aufbereitet wahrgenommen und rege genutzt. Auch die Einbindung von Lernmodulen anderer Content-Anbieter war technisch reibungslos möglich. Die Zusammenarbeit mit M.I.T war auch bei größeren Projektthemen immer sehr konstruktiv und lösungsorientiert.
