Eine fundierte Antwort scheint aufgrund der gefühlt stündlichen, neuen technischen Entwicklungen und Möglichkeiten, vor allem durch KI-Systeme fast unmöglich zu sein.
Allerdings gilt es zu berücksichtigen, dass sich generell das berufliche Lernen immer mehr zu einem kompetenzorientierten hin entwickelt, unabhängig von den Technologien. Und genau unter diesem Ansatz kann sehr wohl eine Richtung und Tendenz festgehalten werden. So müssen moderne Lernplattformen diese Aspekte vollumfänglich integriert haben bzw. Schnittstellen bieten.
Zur evidenzbasierten Personalentwicklung müssen Kompetenzlücken durch intelligente Lernanalysen feststellbar und daraus personalisierte Lernpfade erstellt werden können.
Die Förderung der Selbstlernkompetenz muss durch geeignete Tools - die Spaß am Lernen ermöglichen - unterstützt werden.
On-Demand Contenterstellung – egal ob spezifisches Fachwissen, internes Unternehmens Know-how oder verpflichtende Unterweisungen – werden durch spezielle KI-Tools ermöglicht und somit den Lernenden ein völlig neues individuelles Lernerlebnis vermitteln.
All das klingt stark nach einer „eierlegender-Wollmilchsau-Lösung“ – diese Herausforderung können e-Learning Anbieter nur noch durch Interoperabilität durch Vernetzung von Tools, Datenbanken und Plattformen erzielen. Die Variante eines eigenständigen, allumfassenden Lernmanagementsystems wird der gesamten Thematik und Dynamik wahrscheinlich nicht mehr standhalten können. Deswegen ist eine Fokussierung auf das Leistungs-/Funktionsangebot mit Integration von umfassenden Schnittstellen wahrscheinlich ein zielführender Weg.
M.I.T e-Solutions GmbH als erfahrender Full-Service Anbieter setzt auf dieses Model und hat in seiner neuesten LMS-Version „SITOS X“ durch einen intelligenten Lernpfadgenerator inklusive integriertem KI-Autorentool entsprechende Maßstäbe gesetzt. Mittels standardisierter Schnittstellen ist jeglicher Datenaustausch mit anderen Systemen gewährleistet.
Somit ist personalisiertes, individuelles Lernen mittels verschiedenster Methoden (klassisches E-Learning, Präsenztraining, Microlearning, Blended Learning, etc.) gesichert. Nutzen Sie die Möglichkeit einer kostenlosen Beratung durch die M.I.T Experten!
Allerdings gilt es zu berücksichtigen, dass sich generell das berufliche Lernen immer mehr zu einem kompetenzorientierten hin entwickelt, unabhängig von den Technologien. Und genau unter diesem Ansatz kann sehr wohl eine Richtung und Tendenz festgehalten werden. So müssen moderne Lernplattformen diese Aspekte vollumfänglich integriert haben bzw. Schnittstellen bieten.
Zur evidenzbasierten Personalentwicklung müssen Kompetenzlücken durch intelligente Lernanalysen feststellbar und daraus personalisierte Lernpfade erstellt werden können.
Die Förderung der Selbstlernkompetenz muss durch geeignete Tools - die Spaß am Lernen ermöglichen - unterstützt werden.
On-Demand Contenterstellung – egal ob spezifisches Fachwissen, internes Unternehmens Know-how oder verpflichtende Unterweisungen – werden durch spezielle KI-Tools ermöglicht und somit den Lernenden ein völlig neues individuelles Lernerlebnis vermitteln.
All das klingt stark nach einer „eierlegender-Wollmilchsau-Lösung“ – diese Herausforderung können e-Learning Anbieter nur noch durch Interoperabilität durch Vernetzung von Tools, Datenbanken und Plattformen erzielen. Die Variante eines eigenständigen, allumfassenden Lernmanagementsystems wird der gesamten Thematik und Dynamik wahrscheinlich nicht mehr standhalten können. Deswegen ist eine Fokussierung auf das Leistungs-/Funktionsangebot mit Integration von umfassenden Schnittstellen wahrscheinlich ein zielführender Weg.
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Somit ist personalisiertes, individuelles Lernen mittels verschiedenster Methoden (klassisches E-Learning, Präsenztraining, Microlearning, Blended Learning, etc.) gesichert. Nutzen Sie die Möglichkeit einer kostenlosen Beratung durch die M.I.T Experten!
