Die Fachkräftesicherung in der Pflege beginnt längst in der Ausbildung. Doch gerade hier fehlen qualifizierte Leitungskräfte, die mehrere Standorte, Lehrkräfte und Kooperationen mit Kliniken und Pflegeeinrichtungen zuverlässig steuern.
Ein großer, gemeinnütziger Bildungsträger in Hessen hat deshalb die Kontrast Personalberatung GmbH beauftragt, einen erfahrenen Niederlassungsleiter (m/w/d) für seine Bildungszentren im Bereich Pflegeberufe und Pflegepädagogik zu gewinnen.
Schlüsselrolle für Berufsbildung und Pflegepädagogik
Der gesuchte Niederlassungsleiter (m/w/d) übernimmt die Gesamtverantwortung für einen Verbund von Bildungszentren, in denen angehende Pflegefachkräfte und weitere Berufsgruppen des Gesundheitswesens ausgebildet werden. Dazu gehören die Steuerung von Budget, Auslastung und Qualität, die Führung von Standort- und Schulleitungen sowie die enge Zusammenarbeit mit Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Praxispartnern und öffentlichen Auftraggebern.
Die Position gilt als zentrale Schnittstelle zwischen Bildungsauftrag, Fachkräftesicherung und regionaler Versorgungsstruktur.
Zielgerichtete Direktansprache und Personalmarketing statt Zufallstreffer
„Für solche Leitungsfunktionen reicht eine einfache Ausschreibung häufig nicht mehr aus“, erläutert die Geschäftsführung der Kontrast Personalberatung GmbH. „Gefragt sind Persönlichkeiten, die Bildungsmanagement, Pflegepraxis und Führungserfahrung verbinden – und bereit sind, mehrere Standorte strategisch wie operativ zu entwickeln.“
Deshalb setze der hessische Bildungsträger bewusst auf ein strukturiertes, diskretes Headhunting mit klar definierten Kompetenzprofilen und einem professionellen Auswahlverfahren.
Kontrast Personalberatung als Partner für Pflege, Bildung und Lehre
Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Standorten in Hamburg und Berlin ist seit vielen Jahren auf Headhunting im Gesundheitswesen spezialisiert – von Pflegemanagement und Klinikleitungen bis hin zu Berufsbildung, Pflegepädagogik und Hochschulstellen. Die Besetzung der Niederlassungsleitung für die hessischen Bildungszentren reiht sich ein in eine Serie von Projekten, in denen Bildungsträger, Kliniken und Träger der Wohlfahrtspflege auf externe Unterstützung bei der Gewinnung von Leitungskräften setzen, um die Qualität der Pflegeausbildung langfristig zu sichern.
Ein großer, gemeinnütziger Bildungsträger in Hessen hat deshalb die Kontrast Personalberatung GmbH beauftragt, einen erfahrenen Niederlassungsleiter (m/w/d) für seine Bildungszentren im Bereich Pflegeberufe und Pflegepädagogik zu gewinnen.
Schlüsselrolle für Berufsbildung und Pflegepädagogik
Der gesuchte Niederlassungsleiter (m/w/d) übernimmt die Gesamtverantwortung für einen Verbund von Bildungszentren, in denen angehende Pflegefachkräfte und weitere Berufsgruppen des Gesundheitswesens ausgebildet werden. Dazu gehören die Steuerung von Budget, Auslastung und Qualität, die Führung von Standort- und Schulleitungen sowie die enge Zusammenarbeit mit Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Praxispartnern und öffentlichen Auftraggebern.
Die Position gilt als zentrale Schnittstelle zwischen Bildungsauftrag, Fachkräftesicherung und regionaler Versorgungsstruktur.
Zielgerichtete Direktansprache und Personalmarketing statt Zufallstreffer
„Für solche Leitungsfunktionen reicht eine einfache Ausschreibung häufig nicht mehr aus“, erläutert die Geschäftsführung der Kontrast Personalberatung GmbH. „Gefragt sind Persönlichkeiten, die Bildungsmanagement, Pflegepraxis und Führungserfahrung verbinden – und bereit sind, mehrere Standorte strategisch wie operativ zu entwickeln.“
Deshalb setze der hessische Bildungsträger bewusst auf ein strukturiertes, diskretes Headhunting mit klar definierten Kompetenzprofilen und einem professionellen Auswahlverfahren.
Kontrast Personalberatung als Partner für Pflege, Bildung und Lehre
Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Standorten in Hamburg und Berlin ist seit vielen Jahren auf Headhunting im Gesundheitswesen spezialisiert – von Pflegemanagement und Klinikleitungen bis hin zu Berufsbildung, Pflegepädagogik und Hochschulstellen. Die Besetzung der Niederlassungsleitung für die hessischen Bildungszentren reiht sich ein in eine Serie von Projekten, in denen Bildungsträger, Kliniken und Träger der Wohlfahrtspflege auf externe Unterstützung bei der Gewinnung von Leitungskräften setzen, um die Qualität der Pflegeausbildung langfristig zu sichern.
