Eine führende Universität in Norddeutschland hat die Position Leitung International Center erfolgreich neu besetzt. Die Verträge sind geschlossen. Begleitet wurde das Mandat durch die Kontrast Personalberatung GmbH aus Hamburg, die im Rahmen eines Executive-Search-Projekts die Kandidatengewinnung, das Auswahlverfahren sowie die Prozessbegleitung bis zum Vertragsabschluss übernahm.
Starkes Bewerberfeld für anspruchsvolle Leitungsfunktion
Die Besetzung der Leitungsposition im internationalen Hochschulmanagement stellte hohe Anforderungen an die Kandidat*innen. Gesucht war eine Persönlichkeit mit Führungserfahrung, strategischem Verständnis, internationaler Ausrichtung und der Fähigkeit, Schnittstellen zwischen Hochschulleitung, Verwaltung, Wissenschaft und externen Partnern sicher zu gestalten.
Kontrast konnte für die Universität ein starkes und hoch kompetentes Bewerber*innen Feld gewinnen. Insgesamt nahmen rund 10 Kandidat*innen am Auswahlverfahren teil. Damit stand der Hochschule eine belastbare Auswahlbasis zur Verfügung, um die Funktion qualitätsgesichert und im Sinne der Bestenauslese zu besetzen.
Auswahlverfahren passgenau entwickelt
Neben der Direktansprache und Kandidatengewinnung entwickelte und strukturierte die Kontrast Personalberatung auch das Auswahlverfahren für die Universität. Ziel war ein nachvollziehbarer und belastbarer Entscheidungsprozess, der den Anforderungen der Führungsrolle ebenso gerecht wird wie den besonderen Rahmenbedingungen im Hochschulbereich.
„Gerade bei Leitungsfunktionen in Forschung, Bildung und Lehre kommt es darauf an, mehrere sehr gut geeignete Persönlichkeiten in einen strukturierten Auswahlprozess zu bringen“, erklärt die Geschäftsleitung der Kontrast Personalberatung GmbH. „Erst ein starkes Bewerberfeld schafft die Grundlage dafür, eine echte Bestenauslese vornehmen zu können.“ Die Personalberater*innen der Kontrast freuten auch darüber, dass mehrere interne Kandidat*innen am Auswahlverfahren teilnehmen konnten.
Unterstützung bis zum Vertragsabschluss
Die Hamburger Personalberatung begleitete das Mandat nicht nur in der Marktansprache und Auswahl, sondern auch bis zur finalen Besetzungsentscheidung und zum Vertragsabschluss. Für die Universität ist die erfolgreiche Besetzung ein wichtiger Schritt zur weiteren Stärkung ihrer internationalen Arbeit und institutionellen Entwicklung.
Für Kontrast Personalberatung unterstreicht das Projekt die eigene Spezialisierung auf Executive Search in Forschung, Bildung und Lehre sowie die Verbindung von Headhunting, strukturierter Bewerberauswahl und verlässlicher Prozessführung.
Über die Kontrast Personalberatung GmbH
Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Standorten in Hamburg und Berlin unterstützt seit 1993 öffentliche Arbeitgeber, Hochschulen, Forschungsorganisationen sowie Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Besondere Schwerpunkte liegen auf Executive Search, Kandidatengewinnung, Personalmarketing und strukturierten Auswahlverfahren. Die Personalberatung arbeitet mit fest angestellten Headhunterinnen und psychologisch qualifizierten Personalberaterinnen und begleitet Besetzungsprozesse rechtssicher, nachvollziehbar und passgenau.
Starkes Bewerberfeld für anspruchsvolle Leitungsfunktion
Die Besetzung der Leitungsposition im internationalen Hochschulmanagement stellte hohe Anforderungen an die Kandidat*innen. Gesucht war eine Persönlichkeit mit Führungserfahrung, strategischem Verständnis, internationaler Ausrichtung und der Fähigkeit, Schnittstellen zwischen Hochschulleitung, Verwaltung, Wissenschaft und externen Partnern sicher zu gestalten.
Kontrast konnte für die Universität ein starkes und hoch kompetentes Bewerber*innen Feld gewinnen. Insgesamt nahmen rund 10 Kandidat*innen am Auswahlverfahren teil. Damit stand der Hochschule eine belastbare Auswahlbasis zur Verfügung, um die Funktion qualitätsgesichert und im Sinne der Bestenauslese zu besetzen.
Auswahlverfahren passgenau entwickelt
Neben der Direktansprache und Kandidatengewinnung entwickelte und strukturierte die Kontrast Personalberatung auch das Auswahlverfahren für die Universität. Ziel war ein nachvollziehbarer und belastbarer Entscheidungsprozess, der den Anforderungen der Führungsrolle ebenso gerecht wird wie den besonderen Rahmenbedingungen im Hochschulbereich.
„Gerade bei Leitungsfunktionen in Forschung, Bildung und Lehre kommt es darauf an, mehrere sehr gut geeignete Persönlichkeiten in einen strukturierten Auswahlprozess zu bringen“, erklärt die Geschäftsleitung der Kontrast Personalberatung GmbH. „Erst ein starkes Bewerberfeld schafft die Grundlage dafür, eine echte Bestenauslese vornehmen zu können.“ Die Personalberater*innen der Kontrast freuten auch darüber, dass mehrere interne Kandidat*innen am Auswahlverfahren teilnehmen konnten.
Unterstützung bis zum Vertragsabschluss
Die Hamburger Personalberatung begleitete das Mandat nicht nur in der Marktansprache und Auswahl, sondern auch bis zur finalen Besetzungsentscheidung und zum Vertragsabschluss. Für die Universität ist die erfolgreiche Besetzung ein wichtiger Schritt zur weiteren Stärkung ihrer internationalen Arbeit und institutionellen Entwicklung.
Für Kontrast Personalberatung unterstreicht das Projekt die eigene Spezialisierung auf Executive Search in Forschung, Bildung und Lehre sowie die Verbindung von Headhunting, strukturierter Bewerberauswahl und verlässlicher Prozessführung.
Über die Kontrast Personalberatung GmbH
Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Standorten in Hamburg und Berlin unterstützt seit 1993 öffentliche Arbeitgeber, Hochschulen, Forschungsorganisationen sowie Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Besondere Schwerpunkte liegen auf Executive Search, Kandidatengewinnung, Personalmarketing und strukturierten Auswahlverfahren. Die Personalberatung arbeitet mit fest angestellten Headhunterinnen und psychologisch qualifizierten Personalberaterinnen und begleitet Besetzungsprozesse rechtssicher, nachvollziehbar und passgenau.
