In der Pflege ist der Fachkräftemangel groß und eine einfache Stellenanzeige bringt meist nicht genügend Reichweite, um qualifizierte Bewerbungen von geeigneten Kandidat:innen zu generieren. Vor allem bei besonderen Stellen auf Leitungsebene stellt das für die Arbeitgeber eine Herausforderung dar. Die Kontrast Personalberatung GmbH aus Hamburg – eine in der Pflegewirtschaft sehr erfahrene Headhunting Agentur – hilft hier, effektiv Personal durch Direktansprache zu vermitteln.
Erfolgreiche Stellenbesetzung von Schleswig-Holstein bis Bayern
Unterschiedliche Auftraggeber aus dem Norden und Süden Deutschlands haben in den letzten Wochen passende Leitungskräfte mit Expertise im Pflegemanagement unter Vertrag nehmen können.
Die Headhunter haben einerseits einen großen Wohlfahrtsträger aus Schleswig-Holstein bei der Personalsuche für die Geschäftsbereichsleitung Pflege erfolgreich unterstützt.
Der zweite Kunde der Kontrast Personalberatung GmbH war ein renommiertes Klinikum aus Bayern. Das Exzellenz-Klinikum hat eine:n Pflegepädagog:in für das Weiterbildungszentrum des Großkrankenhauses fest anstellen können.
Für einen Diakonie-Träger aus Hamburg steht zudem ein von der Kontrast Personalberatung GmbH eingeworbene:r Kandidat:in für die Gesamtleitung Pflege bereits kurz vor Vertragsunterzeichnung.
Direktansprache – persönlich, telefonisch, digital
Die erfahrenen Headhunter aus Hamburg haben für diese besonderen Vakanzen zum einen ihre internen Kandidat:innen-Pools aktivieren können und zum anderen durch zielgerichtetes Active Sourcing geeignete Pflegekräfte am Markt identifiziert. Diese haben die Personalberater:innen dann direkt kontaktiert und auf persönlichem, telefonischen oder digitalen Wege individuell angesprochen.
Aktuelle Personalsuchen – Schulleitung und PDL gesucht
Ganz aktuell unterstützen die Headhunter eine Berufsfachschule für Pflegeberuf in Berlin-Mitte bei der Rekrutierung von Pflegepädagogen beziehungsweise Medizinpädagoginnen mit Berufserfahrung für die Stelle der stellvertretenden Schulleitung (m/w/d). Zudem sprechen die Personalberater:innen Pflegedienstleitungen (m/w/d) für einen psychosozialen Dienst und ambulante Pflege für ältere Menschen in Baden-Württemberg an.
Auch hier gehen die Personalberater:innen in die direkte Ansprache von entsprechend qualifizierten Kandidat:innen, um den Bewerberkreis aktiv zu erweitern.
Erfolgreiche Stellenbesetzung von Schleswig-Holstein bis Bayern
Unterschiedliche Auftraggeber aus dem Norden und Süden Deutschlands haben in den letzten Wochen passende Leitungskräfte mit Expertise im Pflegemanagement unter Vertrag nehmen können.
Die Headhunter haben einerseits einen großen Wohlfahrtsträger aus Schleswig-Holstein bei der Personalsuche für die Geschäftsbereichsleitung Pflege erfolgreich unterstützt.
Der zweite Kunde der Kontrast Personalberatung GmbH war ein renommiertes Klinikum aus Bayern. Das Exzellenz-Klinikum hat eine:n Pflegepädagog:in für das Weiterbildungszentrum des Großkrankenhauses fest anstellen können.
Für einen Diakonie-Träger aus Hamburg steht zudem ein von der Kontrast Personalberatung GmbH eingeworbene:r Kandidat:in für die Gesamtleitung Pflege bereits kurz vor Vertragsunterzeichnung.
Direktansprache – persönlich, telefonisch, digital
Die erfahrenen Headhunter aus Hamburg haben für diese besonderen Vakanzen zum einen ihre internen Kandidat:innen-Pools aktivieren können und zum anderen durch zielgerichtetes Active Sourcing geeignete Pflegekräfte am Markt identifiziert. Diese haben die Personalberater:innen dann direkt kontaktiert und auf persönlichem, telefonischen oder digitalen Wege individuell angesprochen.
Aktuelle Personalsuchen – Schulleitung und PDL gesucht
Ganz aktuell unterstützen die Headhunter eine Berufsfachschule für Pflegeberuf in Berlin-Mitte bei der Rekrutierung von Pflegepädagogen beziehungsweise Medizinpädagoginnen mit Berufserfahrung für die Stelle der stellvertretenden Schulleitung (m/w/d). Zudem sprechen die Personalberater:innen Pflegedienstleitungen (m/w/d) für einen psychosozialen Dienst und ambulante Pflege für ältere Menschen in Baden-Württemberg an.
Auch hier gehen die Personalberater:innen in die direkte Ansprache von entsprechend qualifizierten Kandidat:innen, um den Bewerberkreis aktiv zu erweitern.
