Der Begriff Jobsuche setzt voraus, dass Menschen wissen, wonach sie suchen. Titel, Branche, Arbeitgeber, Karrierestufe. In vielen Lebenssituationen trifft das nicht zu. Wer nach einer Familienphase neu einsteigt, wer aus einem belastenden Umfeld heraus möchte oder bewusst einen beruflichen Neustart plant, ist häufig offen, aber nicht festgelegt. Es geht weniger darum, eine definierte Stellenbezeichnung zu finden, sondern passende Optionen kennenzulernen.
Klassische Suchmasken in Jobbörsen orientieren sich jedoch an klaren Profilen. Wer nicht weiß, ob die Zukunft eher im technischen Umfeld, im Dienstleistungsbereich oder im Gesundheitswesen liegen soll, kann mit Positionstiteln und starren Filtern nur begrenzt etwas anfangen. Viele berufliche Wechsel entstehen dann über informelle Tipps, persönliche Netzwerke oder zufällig entdeckte Hinweise in sozialen Medien.
Für diese Zielgruppen braucht es andere Zugänge. Statt ausschließlich über Suchbegriffe und Filter zu arbeiten, sind Formate sinnvoll, die zum Erkunden einladen und Einblicke ermöglichen, ohne dass bereits ein konkreter Jobtitel feststeht. Videobasierte Jobplattformen erfüllen genau diese Funktion. Wer sich durch kurze Arbeitgeber und Jobvideos klickt, erhält ein Bild von Arbeitsorten, Teams und Aufgaben, ohne jeweils eine vollständige Textanzeige lesen zu müssen.
Solche Inhalte unterstützen Menschen in Veränderungsphasen dabei, ihre eigene Orientierung zu schärfen. Sie sehen unterschiedliche Arbeitswelten, hören verschiedene Berufsbiografien und können abgleichen, was zu ihrer Lebenssituation passt. Gerade für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger entstehen dadurch Optionen, die sie über klassische Suchwege nie in Betracht gezogen hätten.
Für Unternehmen eröffnet sich damit eine zusätzliche Perspektive im Arbeitsmarkt. Stellenanzeigen richten sich nicht mehr nur an Personen, die aktiv nach genau diesem Job suchen. Sie werden zu Einladungen für Menschen, die offen nach einem passenden Umfeld suchen und sich zunächst ein Bild machen wollen. Video Stellenanzeigen, die Einblicke hinter die Kulissen geben, leisten dafür einen messbaren Beitrag.
Je mehr Arbeitgeber solche Formate bereitstellen, desto eher können Talente über passende Chancen stolpern, ohne von vornherein zu wissen, wonach sie eigentlich suchen. In einem Arbeitsmarkt mit häufigeren Übergängen und weniger linearen Lebensläufen ist dieser Ansatz ein wichtiger ergänzender Baustein im Recruiting.
Klassische Suchmasken in Jobbörsen orientieren sich jedoch an klaren Profilen. Wer nicht weiß, ob die Zukunft eher im technischen Umfeld, im Dienstleistungsbereich oder im Gesundheitswesen liegen soll, kann mit Positionstiteln und starren Filtern nur begrenzt etwas anfangen. Viele berufliche Wechsel entstehen dann über informelle Tipps, persönliche Netzwerke oder zufällig entdeckte Hinweise in sozialen Medien.
Für diese Zielgruppen braucht es andere Zugänge. Statt ausschließlich über Suchbegriffe und Filter zu arbeiten, sind Formate sinnvoll, die zum Erkunden einladen und Einblicke ermöglichen, ohne dass bereits ein konkreter Jobtitel feststeht. Videobasierte Jobplattformen erfüllen genau diese Funktion. Wer sich durch kurze Arbeitgeber und Jobvideos klickt, erhält ein Bild von Arbeitsorten, Teams und Aufgaben, ohne jeweils eine vollständige Textanzeige lesen zu müssen.
Solche Inhalte unterstützen Menschen in Veränderungsphasen dabei, ihre eigene Orientierung zu schärfen. Sie sehen unterschiedliche Arbeitswelten, hören verschiedene Berufsbiografien und können abgleichen, was zu ihrer Lebenssituation passt. Gerade für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger entstehen dadurch Optionen, die sie über klassische Suchwege nie in Betracht gezogen hätten.
Für Unternehmen eröffnet sich damit eine zusätzliche Perspektive im Arbeitsmarkt. Stellenanzeigen richten sich nicht mehr nur an Personen, die aktiv nach genau diesem Job suchen. Sie werden zu Einladungen für Menschen, die offen nach einem passenden Umfeld suchen und sich zunächst ein Bild machen wollen. Video Stellenanzeigen, die Einblicke hinter die Kulissen geben, leisten dafür einen messbaren Beitrag.
Je mehr Arbeitgeber solche Formate bereitstellen, desto eher können Talente über passende Chancen stolpern, ohne von vornherein zu wissen, wonach sie eigentlich suchen. In einem Arbeitsmarkt mit häufigeren Übergängen und weniger linearen Lebensläufen ist dieser Ansatz ein wichtiger ergänzender Baustein im Recruiting.
