Das klassische Bild vom Recruiting sieht in vielen Unternehmen noch ähnlich aus: Aufgabenprofil klären, Stellenanzeige schreiben, auf bekannten Portalen veröffentlichen, Rückläufe sortieren. Dieses Modell stammt aus einer Zeit, in der deutlich mehr Menschen aktiv auf Jobsuche waren und der Wettbewerb um Talente weniger intensiv war. Heute zeigt sich in vielen Branchen, dass dieser Ansatz oftmals nicht mehr funktioniert.
Konservatives Recruiting geht davon aus, dass die passenden Personen von selbst auf die Anzeige stoßen, sich Zeit zum Lesen nehmen und dann aktiv auf den Arbeitgeber zugehen. Für einige Funktionen mag das noch funktionieren, für viele Fachbereiche nicht mehr. Gefragte Profile werden direkt angesprochen, bleiben ihrem Arbeitgeber treu oder orientieren sich vor allem an Netzwerken und persönlichen Empfehlungen.
Die Folge: Anzeigen bleiben länger offen, Rücklaufqualität schwankt, Teams arbeiten dauerhaft an der Kapazitätsgrenze. Trotzdem werden oft dieselben Muster wiederholt, weil sie bekannt und organisatorisch etabliert sind. Sichtbarkeit beschränkt sich auf Jobbörsen und die eigene Karriereseite.
Videorecruiting kann helfen, diesen Kreis zu durchbrechen, ohne alles Bestehende abzureißen. Eine Stellenanzeige wird nicht abgeschafft, sondern um ein Format ergänzt, das Menschen wirklich sehen wollen. Wenn Mitarbeitende in einem kurzen Video erklären, worauf es in der Rolle ankommt, wie das Team aufgestellt ist und welche Rahmenbedingungen realistisch sind, entsteht ein Bild, das aus der Masse herausragt. Dieses Video lässt sich nicht nur in der Anzeige selbst einbetten, sondern auch dort ausspielen, wo die Zielgruppe unterwegs ist.
Der eigentliche Schritt weg vom konservativen Recruiting ist die Bereitschaft, sich offensiv zu zeigen. Anstatt nur Anforderungen aufzuzählen, bietet der Arbeitgeber eine Angriffsfläche: so arbeiten wir, so sprechen wir, so sehen unsere Leute aus. Das erfordert Mut, schafft aber genau die Transparenz, die Talente heute erwarten.
Konservatives Recruiting geht davon aus, dass die passenden Personen von selbst auf die Anzeige stoßen, sich Zeit zum Lesen nehmen und dann aktiv auf den Arbeitgeber zugehen. Für einige Funktionen mag das noch funktionieren, für viele Fachbereiche nicht mehr. Gefragte Profile werden direkt angesprochen, bleiben ihrem Arbeitgeber treu oder orientieren sich vor allem an Netzwerken und persönlichen Empfehlungen.
Die Folge: Anzeigen bleiben länger offen, Rücklaufqualität schwankt, Teams arbeiten dauerhaft an der Kapazitätsgrenze. Trotzdem werden oft dieselben Muster wiederholt, weil sie bekannt und organisatorisch etabliert sind. Sichtbarkeit beschränkt sich auf Jobbörsen und die eigene Karriereseite.
Videorecruiting kann helfen, diesen Kreis zu durchbrechen, ohne alles Bestehende abzureißen. Eine Stellenanzeige wird nicht abgeschafft, sondern um ein Format ergänzt, das Menschen wirklich sehen wollen. Wenn Mitarbeitende in einem kurzen Video erklären, worauf es in der Rolle ankommt, wie das Team aufgestellt ist und welche Rahmenbedingungen realistisch sind, entsteht ein Bild, das aus der Masse herausragt. Dieses Video lässt sich nicht nur in der Anzeige selbst einbetten, sondern auch dort ausspielen, wo die Zielgruppe unterwegs ist.
Der eigentliche Schritt weg vom konservativen Recruiting ist die Bereitschaft, sich offensiv zu zeigen. Anstatt nur Anforderungen aufzuzählen, bietet der Arbeitgeber eine Angriffsfläche: so arbeiten wir, so sprechen wir, so sehen unsere Leute aus. Das erfordert Mut, schafft aber genau die Transparenz, die Talente heute erwarten.
