Drei starke Partner bündeln ihre Kompetenzen: Technische Akademie für berufliche Bildung e.V. Schwäbisch Gmünd, Graduate Campus Hochschule Aalen und IHK Ostwürttemberg starten bundesgefördertes Projekt zur Stärkung der Weiterbildung in Ostwürttemberg.
Unternehmen in Ostwürttemberg stehen vor der Herausforderung, die Qualifizierung ihrer Beschäftigten trotz begrenzter zeitlicher und personeller Ressourcen weiter voranzubringen und dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Mit dem Projekt WEMENTOR (Weiterbildungsmentoring Ostwürttemberg) steht ihnen nun ein kostenfreies, praxisnahes Angebot zur Verfügung: Unternehmen erhalten die Möglichkeit, ein innerbetriebliches Weiterbildungsmentoring aufzubauen und als Instrument der Personal- und Kompetenzentwicklung dauerhaft im Betrieb zu verankern – mit dem Ziel, Transformations- und Strukturprozesse erfolgreich zu begleiten.
Das Projekt ist unter dem Dach der Zukunftsoffensive Ostwürttemberg angesiedelt und eng mit der Beruflichen Weiterbildungs- und Qualifizierungsregion Ostwürttemberg (BeWeQo) verzahnt. Die Technische Akademie Schwäbisch Gmünd (TA) koordiniert das Projekt und übernimmt die Projektleitung. Weitere Projektpartner sind der Graduate Campus Hochschule Aalen sowie die Industrie- und Handelskammer Ostwürttemberg. Gemeinsam verfolgen sie das Ziel, den Ansatz des Weiterbildungsmentorings nachhaltig in der regionalen Weiterbildungslandschaft zu etablieren und vorhandene Strukturen gezielt weiterzuentwickeln.
„Mit dem Projekt WEMENTOR schaffen wir eine tragfähige Struktur, um Weiterbildung dauerhaft in den Betrieben der Region zu verankern“, erklärt Michael Nanz, Leiter der Technischen Akademie Schwäbisch Gmünd als Projektleitung. „Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren stärken die Eigenverantwortung der Unternehmen und helfen dabei, Qualifizierungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und passgenau umzusetzen.“
Im Mittelpunkt des Projekts steht die Qualifizierung sogenannter Weiterbildungsloten in Unternehmen. Diese fungieren als innerbetriebliche Ansprechpersonen, erkennen Weiterbildungsbedarfe, beraten Beschäftigte individuell und erleichtern den Zugang zu passenden Qualifizierungsangeboten – insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Ergänzend dazu sprechen überbetriebliche Weiterbildungsmentoren Beschäftigte direkt an und begleiten sie auf ihrem Weg in geeignete Qualifizierungsmaßnahmen. Das Projekt leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der regionalen Wirtschaft.
Die IHK Ostwürttemberg sieht in dem Projekt einen wichtigen Impuls: „Weiterbildung ist ein zentraler Hebel für die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen. Mit WEMENTOR unterstützen wir insbesondere kleine und mittlere Betriebe dabei, Weiterbildung systematisch anzugehen und Beschäftigte gezielt auf den digitalen und strukturellen Wandel vorzubereiten. Das Projekt ergänzt unsere bestehenden Angebote sinnvoll und ist wertvoller Teil der Offensive Zukunft Ostwürttemberg“, sagt Thilo Rentschler, Hauptgeschäftsführer der IHK.
Der Graduate Campus Aalen bringt hierzu seine langjährige Expertise in der wissenschaftlichen Weiterbildung ein. „Digitale Lernmodule und Blended-Learning-Konzepte ermöglichen es, Weiterbildung flexibel und praxisnah zu gestalten. Unser Ziel ist es, nachhaltige Qualifizierungsangebote zu entwickeln, die auch über die Projektlaufzeit hinaus genutzt werden können“, betont Dr. Alexandra Jürgens, Geschäftsführerin des Graduate Campus.
Darüber hinaus ist WEMENTOR eng mit bestehenden regionalen Netzwerken sowie Akteuren der Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik verbunden. Die Projektergebnisse sollen aktiv in regionale Steuerungsprozesse, Fachgremien und Strategierunden eingebracht werden. Parallel entsteht ein Verstetigungskonzept, das auch die Anbindung an bestehende Förderinstrumente wie das Qualifizierungschancengesetz prüft.
Gefördert wird das Projekt durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Die wissenschaftliche Begleitung übernimmt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
Mit dem Projektauftakt setzen die Partner ein klares Signal: Weiterbildung soll in Ostwürttemberg nachhaltig gestärkt, strukturell verankert und für Unternehmen praxisnah gestaltet werden.
Unternehmen in Ostwürttemberg stehen vor der Herausforderung, die Qualifizierung ihrer Beschäftigten trotz begrenzter zeitlicher und personeller Ressourcen weiter voranzubringen und dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Mit dem Projekt WEMENTOR (Weiterbildungsmentoring Ostwürttemberg) steht ihnen nun ein kostenfreies, praxisnahes Angebot zur Verfügung: Unternehmen erhalten die Möglichkeit, ein innerbetriebliches Weiterbildungsmentoring aufzubauen und als Instrument der Personal- und Kompetenzentwicklung dauerhaft im Betrieb zu verankern – mit dem Ziel, Transformations- und Strukturprozesse erfolgreich zu begleiten.
Das Projekt ist unter dem Dach der Zukunftsoffensive Ostwürttemberg angesiedelt und eng mit der Beruflichen Weiterbildungs- und Qualifizierungsregion Ostwürttemberg (BeWeQo) verzahnt. Die Technische Akademie Schwäbisch Gmünd (TA) koordiniert das Projekt und übernimmt die Projektleitung. Weitere Projektpartner sind der Graduate Campus Hochschule Aalen sowie die Industrie- und Handelskammer Ostwürttemberg. Gemeinsam verfolgen sie das Ziel, den Ansatz des Weiterbildungsmentorings nachhaltig in der regionalen Weiterbildungslandschaft zu etablieren und vorhandene Strukturen gezielt weiterzuentwickeln.
„Mit dem Projekt WEMENTOR schaffen wir eine tragfähige Struktur, um Weiterbildung dauerhaft in den Betrieben der Region zu verankern“, erklärt Michael Nanz, Leiter der Technischen Akademie Schwäbisch Gmünd als Projektleitung. „Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren stärken die Eigenverantwortung der Unternehmen und helfen dabei, Qualifizierungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und passgenau umzusetzen.“
Im Mittelpunkt des Projekts steht die Qualifizierung sogenannter Weiterbildungsloten in Unternehmen. Diese fungieren als innerbetriebliche Ansprechpersonen, erkennen Weiterbildungsbedarfe, beraten Beschäftigte individuell und erleichtern den Zugang zu passenden Qualifizierungsangeboten – insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Ergänzend dazu sprechen überbetriebliche Weiterbildungsmentoren Beschäftigte direkt an und begleiten sie auf ihrem Weg in geeignete Qualifizierungsmaßnahmen. Das Projekt leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der regionalen Wirtschaft.
Die IHK Ostwürttemberg sieht in dem Projekt einen wichtigen Impuls: „Weiterbildung ist ein zentraler Hebel für die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen. Mit WEMENTOR unterstützen wir insbesondere kleine und mittlere Betriebe dabei, Weiterbildung systematisch anzugehen und Beschäftigte gezielt auf den digitalen und strukturellen Wandel vorzubereiten. Das Projekt ergänzt unsere bestehenden Angebote sinnvoll und ist wertvoller Teil der Offensive Zukunft Ostwürttemberg“, sagt Thilo Rentschler, Hauptgeschäftsführer der IHK.
Der Graduate Campus Aalen bringt hierzu seine langjährige Expertise in der wissenschaftlichen Weiterbildung ein. „Digitale Lernmodule und Blended-Learning-Konzepte ermöglichen es, Weiterbildung flexibel und praxisnah zu gestalten. Unser Ziel ist es, nachhaltige Qualifizierungsangebote zu entwickeln, die auch über die Projektlaufzeit hinaus genutzt werden können“, betont Dr. Alexandra Jürgens, Geschäftsführerin des Graduate Campus.
Darüber hinaus ist WEMENTOR eng mit bestehenden regionalen Netzwerken sowie Akteuren der Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik verbunden. Die Projektergebnisse sollen aktiv in regionale Steuerungsprozesse, Fachgremien und Strategierunden eingebracht werden. Parallel entsteht ein Verstetigungskonzept, das auch die Anbindung an bestehende Förderinstrumente wie das Qualifizierungschancengesetz prüft.
Gefördert wird das Projekt durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Die wissenschaftliche Begleitung übernimmt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
Mit dem Projektauftakt setzen die Partner ein klares Signal: Weiterbildung soll in Ostwürttemberg nachhaltig gestärkt, strukturell verankert und für Unternehmen praxisnah gestaltet werden.
