Die Zukunft der Arbeitswelt verlangt mehr als neue Technologien, sie verlangt neues Denken. Die ibo Akademie setzt mit ihren Weiterbildungsangeboten gezielt auf Future Skills, Veränderungsfreude und eine lernende Haltung. Im aktuellen Programm steht nicht nur Wissen im Vordergrund, sondern vor allem der Mut, Routinen zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.
Traditionstroll als Veränderungscoach? Bitte ja!
Wie lassen sich Veränderungsvorhaben wirklich nachhaltig gestalten? Der Organisationsentwickler und New-Leadership-Coach Frank Hartmann gibt im ibo Podcast eine unerwartete Antwort: Indem wir unseren „Traditionstroll“ nicht bekämpfen, sondern einbinden. Das Bild steht für den inneren Anteil, der Stabilität sucht und gerade deshalb ein wertvoller Ratgeber für achtsame Entwicklung sein kann. Sein Plädoyer: Selbst- und Organisationsentwicklung in kleinen Schritten sei einer der wichtigsten Future Skills überhaupt. Wie Unternehmen Räume für Reflexion und Neugestaltung öffnen, erläutert er im ibo Podcast.
OKR in der Praxis: Universitätsstadt Gießen setzt auf ibo
Räume zur Neugestaltung öffnete auch die Universitätsstadt Gießen, die im Rahmen des interkommunalen Projekts Total Digital das agile Framework Objectives and Key Results (OKR) eingeführt hat. Über 18 Monate begleitete die ibo Akademie mit einem zertifizierten OKR-Master das Projektteam.
Hintergrund des Projekts: Sechs Städte in Hessen initiierten das Projekt "Total Digital" um gemeinsam die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung voranzutreiben. Gefördert vom Hessischen Ministerium für Digitalisierung und Innovation, bot das Projekt einen ganzheitlichen Ansatz von Verwaltungsdigitalisierung mit doppelter Nutzerzentrierung (Bürger:innen und Verwaltungsangestellte), den es auf kommunaler Ebene in Deutschland bislang so nicht gab.
Hendrik Schaus, Leiter der Stabsstelle für Organisationsentwicklung, lobt die Zusammenarbeit mit der ibo Akasemie: „Der OKR-Master von ibo hat Struktur geschaffen, Lernprozesse begleitet und Fokus gehalten. Deshalb: uneingeschränkte Empfehlung.“
Lernreise mit KI-Begleitung
Auch 2026 setzt ibo neue Maßstäbe in der Weiterbildung: In den beliebten Zertifikatsreihen (z. B. Business-Analyse, Prozessmanagement, New Leadership) arbeiten Teilnehmende nicht nur mit erfahrenen Trainer:innen, sondern auch mit einem KI-basierten Lernbuddy auf dem ibo netCampus. Der Chatbot beantwortet Fragen, erstellt Zusammenfassungen und unterstützt den Lerntransfer. Dabei arbeiten die Teilnehmenden vor, während und nach dem Seminar auf einer geschützten KI-Plattform.
iboCON 2026: Future Organisation zum Mitgestalten
Ein weiterer Höhepunkt steht bereits fest: Am 30. September 2026 lädt die ibo Akademie zur iboCON nach Frankfurt. In Workshops, Skill-Challenges und interaktiven Sessions entwickeln Teilnehmende gemeinsam einen Bauplan für die Organisation der Zukunft. Was die Teilnehmenden erwartet, erfahren Sie auf der Veranstatungsseite zur iboCON.
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Wie lassen sich Veränderungsvorhaben wirklich nachhaltig gestalten? Der Organisationsentwickler und New-Leadership-Coach Frank Hartmann gibt im ibo Podcast eine unerwartete Antwort: Indem wir unseren „Traditionstroll“ nicht bekämpfen, sondern einbinden. Das Bild steht für den inneren Anteil, der Stabilität sucht und gerade deshalb ein wertvoller Ratgeber für achtsame Entwicklung sein kann. Sein Plädoyer: Selbst- und Organisationsentwicklung in kleinen Schritten sei einer der wichtigsten Future Skills überhaupt. Wie Unternehmen Räume für Reflexion und Neugestaltung öffnen, erläutert er im ibo Podcast.
OKR in der Praxis: Universitätsstadt Gießen setzt auf ibo
Räume zur Neugestaltung öffnete auch die Universitätsstadt Gießen, die im Rahmen des interkommunalen Projekts Total Digital das agile Framework Objectives and Key Results (OKR) eingeführt hat. Über 18 Monate begleitete die ibo Akademie mit einem zertifizierten OKR-Master das Projektteam.
Hintergrund des Projekts: Sechs Städte in Hessen initiierten das Projekt "Total Digital" um gemeinsam die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung voranzutreiben. Gefördert vom Hessischen Ministerium für Digitalisierung und Innovation, bot das Projekt einen ganzheitlichen Ansatz von Verwaltungsdigitalisierung mit doppelter Nutzerzentrierung (Bürger:innen und Verwaltungsangestellte), den es auf kommunaler Ebene in Deutschland bislang so nicht gab.
Hendrik Schaus, Leiter der Stabsstelle für Organisationsentwicklung, lobt die Zusammenarbeit mit der ibo Akasemie: „Der OKR-Master von ibo hat Struktur geschaffen, Lernprozesse begleitet und Fokus gehalten. Deshalb: uneingeschränkte Empfehlung.“
Lernreise mit KI-Begleitung
Auch 2026 setzt ibo neue Maßstäbe in der Weiterbildung: In den beliebten Zertifikatsreihen (z. B. Business-Analyse, Prozessmanagement, New Leadership) arbeiten Teilnehmende nicht nur mit erfahrenen Trainer:innen, sondern auch mit einem KI-basierten Lernbuddy auf dem ibo netCampus. Der Chatbot beantwortet Fragen, erstellt Zusammenfassungen und unterstützt den Lerntransfer. Dabei arbeiten die Teilnehmenden vor, während und nach dem Seminar auf einer geschützten KI-Plattform.
iboCON 2026: Future Organisation zum Mitgestalten
Ein weiterer Höhepunkt steht bereits fest: Am 30. September 2026 lädt die ibo Akademie zur iboCON nach Frankfurt. In Workshops, Skill-Challenges und interaktiven Sessions entwickeln Teilnehmende gemeinsam einen Bauplan für die Organisation der Zukunft. Was die Teilnehmenden erwartet, erfahren Sie auf der Veranstatungsseite zur iboCON.
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