Eine fundierte Personalbemessung beginnt nicht bei der reinen Kennzahl, sondern bei klar definierten Aufgaben, belastbaren Daten und einem strukturierten Verstädnis organisatorischer Abläufe.
Im Fokus stehen dabei zunehmend ganzheitliche Ansätze die Organisationsstrukturen, Personalbedarfsermittlung und moderne Steuerungsinstrumente miteinander verbinden.
Organisationsuntersuchung als Grundlage der Personalbemessung
Die Organisationsuntersuchung bildet die methodische Basis für eine nachvollziehbare Personalplanung. Sie unmfasst mehrere aufeinander aufbauende Phasen – von der initialen Auslösung über die Analyse bis hin zur Ableitung konkreter Maßnahmen.
Eine begleitende Blogreihe vermittelt die einzelnen Schritte praxisnah und zeigt typische Herausforderungen sowie Erfolgsfaktioren in der Umsetzung.
Mehr zur Blogreihe Organisationsuntersuchung
Phase 1: Ausgangspunkt für erfolgreiche Organisationsentwicklung
Die erste Phase einer Organisationsuntersuchung legt den Grundstein für den gesamten Prozess. Hier werden Auslöser, Erwatungen und Rahmenbedingungen geklärt sowie relevante Stakeholder eingebunden.
Diese Phase ist entscheidend für die spätere Qualität der Analyse und der daraus abgeleiteten Personalentscheidungen.
Informationen zur Phase 1
Wissen und Weiterbildung: Digitale Formate für die Praxis
Zur Unterstützung der praktischen Umsetzung bietet ibo verschiedene digitale Lern- und Weiterbildungsformate. Dazu zählen Online-Kompaktkurse, Info-Webinare sowie zertifizierte Weiterbildungen.
Diese Formate vermitteln praxisnahes Wissen zu Organisationsanalyse, Personalbemessung, Veränderungsprozessen und Softwareeinsatz – flexibel und direkt anwendbar im Berufsalltag.
Übersicht zu Webinaren und Seminaren
Fachliche Präsenz und Austausch
Ergänzend zu den digitalen Formaten ist ibo regelmäßig auf Fachveranstaltungen und Kongressen vertreten, darunter der Zukunftskongress Staat & Verwaltung sowie die iboCON 2026. Im Mittelpunkt stehen dort aktuelle Entwicklungen, Praxisbeispiele und der fachliche Austausch.
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