Die ibo Akademie setzt auf einen entschlossenen Kurs in Richtung radikaler Innovationskraft und zeigt, wie Personalentwicklung durch den gezielten Kulturwandel einen nachhaltigen Innovationsschub für Unternehmen erzeugen kann. Der aktuelle Newsletter beleuchtet die entscheidende Rolle von Personalentwickler:innen bei der Schaffung einer Innovationskultur, die mehr als nur neue Ideen ermöglicht – sie sorgt dafür, dass diese Ideen in konkrete Handlungen und Ergebnisse umgesetzt werden.
„Innovation braucht mehr als nur kreative Ideen – sie benötigt eine strukturierte und unterstützende Kultur, die den Wandel fördert“, erklärt Christian Konz, Geschäftsführer der ibo Akademie. „Personalentwicklung ist der Schlüssel, um dieses Fundament zu schaffen und Unternehmen fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen.“
KulturStruktur als Basis für InnovationIm Fokus des Newsletters steht das Konzept der KulturStruktur, das eine bewusste und nachhaltige Verknüpfung von Organisationskultur und Struktur anstrebt. Dabei geht es nicht nur um die Einführung formaler Rollen und Routinen, sondern auch darum, echte Dialogräume zu schaffen, in denen sich Mitarbeitende mit Mut zur Veränderung und hoher Selbstwirksamkeit einbringen können. Dieser Ansatz, so Konz weiter, ist entscheidend, um eine Innovationskultur zu etablieren, die tatsächlich die Fähigkeit zur Veränderung in einer Organisation verankert.
Führungskultur als Fundament für nachhaltigen ErfolgIm begleitenden Podcast und Blogbeitrag geht es um die Verbesserung von Führungskultur und Unternehmenskultur. Frank Hartmann, Lernbegleiter und Berater bei der ibo Akademie, betont die Bedeutung einer klar definierten Unternehmenskultur für den nachhaltigen Erfolg. Eine starke Kultur bilde das „unsichtbare Betriebssystem“ eines Unternehmens und müsse gezielt gestaltet werden, um eine effektive und agile Organisation zu ermöglichen.
Kulturdiagnose – Der erste Schritt zur VeränderungDie ibo Akademie stellt Unternehmen und Personalentwickler:innen zudem ein Tool zur Verfügung, mit dem sie ihre Unternehmenskultur gezielt diagnostizieren können. Mithilfe einer Kulturdiagnose lassen sich versteckte Muster in der bestehenden Kultur aufdecken, die dann in kleinen, aber wirkungsvollen Schritten verändert werden können. Dies bildet die Grundlage für den langfristigen Erfolg eines Kulturwandels.
Unternehmen, die ihre Innovationskraft und Veränderungsfähigkeit steigern wollen, sind eingeladen, sich von der ibo Akademie bei der Gestaltung ihrer Kulturwende begleiten zu lassen. Besuchen Sie www.ibo.de für mehr Informationen über unsere Weiterbildungsangebote und kostenlosen Info-Webinare. Nutzen Sie die Chance, mit der ibo Akademie eine zukunftsfähige Unternehmenskultur aufzubauen, die Innovation und Wandel aktiv fördert.
Kontakt: ibo Akademie GmbH Im Westpark 8, 35435 Wettenberg Tel: +49 641 98210-300 E-Mail: training@ibo.de
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„Innovation braucht mehr als nur kreative Ideen – sie benötigt eine strukturierte und unterstützende Kultur, die den Wandel fördert“, erklärt Christian Konz, Geschäftsführer der ibo Akademie. „Personalentwicklung ist der Schlüssel, um dieses Fundament zu schaffen und Unternehmen fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen.“
KulturStruktur als Basis für InnovationIm Fokus des Newsletters steht das Konzept der KulturStruktur, das eine bewusste und nachhaltige Verknüpfung von Organisationskultur und Struktur anstrebt. Dabei geht es nicht nur um die Einführung formaler Rollen und Routinen, sondern auch darum, echte Dialogräume zu schaffen, in denen sich Mitarbeitende mit Mut zur Veränderung und hoher Selbstwirksamkeit einbringen können. Dieser Ansatz, so Konz weiter, ist entscheidend, um eine Innovationskultur zu etablieren, die tatsächlich die Fähigkeit zur Veränderung in einer Organisation verankert.
Führungskultur als Fundament für nachhaltigen ErfolgIm begleitenden Podcast und Blogbeitrag geht es um die Verbesserung von Führungskultur und Unternehmenskultur. Frank Hartmann, Lernbegleiter und Berater bei der ibo Akademie, betont die Bedeutung einer klar definierten Unternehmenskultur für den nachhaltigen Erfolg. Eine starke Kultur bilde das „unsichtbare Betriebssystem“ eines Unternehmens und müsse gezielt gestaltet werden, um eine effektive und agile Organisation zu ermöglichen.
Kulturdiagnose – Der erste Schritt zur VeränderungDie ibo Akademie stellt Unternehmen und Personalentwickler:innen zudem ein Tool zur Verfügung, mit dem sie ihre Unternehmenskultur gezielt diagnostizieren können. Mithilfe einer Kulturdiagnose lassen sich versteckte Muster in der bestehenden Kultur aufdecken, die dann in kleinen, aber wirkungsvollen Schritten verändert werden können. Dies bildet die Grundlage für den langfristigen Erfolg eines Kulturwandels.
Unternehmen, die ihre Innovationskraft und Veränderungsfähigkeit steigern wollen, sind eingeladen, sich von der ibo Akademie bei der Gestaltung ihrer Kulturwende begleiten zu lassen. Besuchen Sie www.ibo.de für mehr Informationen über unsere Weiterbildungsangebote und kostenlosen Info-Webinare. Nutzen Sie die Chance, mit der ibo Akademie eine zukunftsfähige Unternehmenskultur aufzubauen, die Innovation und Wandel aktiv fördert.
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