Der HR-Software-Entwickler HiBob legt besonderen Wert auf Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Seine Personalchefin Nirit Peled Muntz wurde dafür nun von der Recruiting-Plattform Mogul in deren diesjährige Top-100-Liste der besten Personalleiter:innen aufgenommen.
Die Recruiting-Plattform Mogul hat die Personalchefin des HR-Software-Entwicklers HiBob, Nirit Peled Muntz, in ihre Top-100-Liste der besten Personalleiter:innen des Jahres 2023 aufgenommen. Sie wird damit für ihren Einsatz in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gewürdigt.
„Wenn es um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion geht, ist unsere Arbeit nie getan“, sagt Muntz. „Wir bei HiBob stehen zu unseren Werten. Unsere Teams leisten Hervorragendes und verdienen es, in einem einladenden und gerechten Umfeld zu arbeiten. Ich freue mich sehr über die Aufnahme in die Top-100-Liste.“
Unter der Leitung von Muntz hat HiBob ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis seiner Belegschaft (50:50) erreicht. Frauen sind auf allen Unternehmens- und Führungsebenen vertreten. Der Entwickler hinter der HR-Plattform Bob engagiert sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und legt Wert darauf, seinen Einstellungsprozess fair und inklusiv zu gestalten.
"Wir sind stolz darauf, eine Personalchefin zu haben, die eine Vorreiterrolle einnimmt und das Leben unserer Mitarbeitenden und im weiteren Sinne sogar der Gesellschaft verändert“, sagt Ronni Zehavi, Chief Executive Officer von HiBob. „Wir arbeiten bewusst an der Entwicklung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien und der entsprechenden Weiterbildung unserer Führungskräfte. Denn Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind nicht nur richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.“
Mogul ist eine Plattform für diverses Recruiting, die Unternehmen wie unter anderem Deloitte, Amazon und Nike unterstützt. Sie hilft Frauen und Minderheiten dabei, Kooperationen zu starten, Karrieremöglichkeiten zu finden und Netzwerke aufzubauen. Mit der Top-100-Liste werden Führungskräfte geehrt, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit an ihrem Arbeitsplatz einsetzen. Dafür werden sie nach ihren inklusiven Einstellungs- und Weiterbildungspraktiken, Diversitätsinitiativen und Investitionen in Arbeitsplatzressourcen und -tools bewertet. Neben Muntz wurden unter anderem die Personalvorstände von Google und Warner Music ausgezeichnet.
Die Recruiting-Plattform Mogul hat die Personalchefin des HR-Software-Entwicklers HiBob, Nirit Peled Muntz, in ihre Top-100-Liste der besten Personalleiter:innen des Jahres 2023 aufgenommen. Sie wird damit für ihren Einsatz in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gewürdigt.
„Wenn es um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion geht, ist unsere Arbeit nie getan“, sagt Muntz. „Wir bei HiBob stehen zu unseren Werten. Unsere Teams leisten Hervorragendes und verdienen es, in einem einladenden und gerechten Umfeld zu arbeiten. Ich freue mich sehr über die Aufnahme in die Top-100-Liste.“
Unter der Leitung von Muntz hat HiBob ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis seiner Belegschaft (50:50) erreicht. Frauen sind auf allen Unternehmens- und Führungsebenen vertreten. Der Entwickler hinter der HR-Plattform Bob engagiert sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und legt Wert darauf, seinen Einstellungsprozess fair und inklusiv zu gestalten.
"Wir sind stolz darauf, eine Personalchefin zu haben, die eine Vorreiterrolle einnimmt und das Leben unserer Mitarbeitenden und im weiteren Sinne sogar der Gesellschaft verändert“, sagt Ronni Zehavi, Chief Executive Officer von HiBob. „Wir arbeiten bewusst an der Entwicklung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien und der entsprechenden Weiterbildung unserer Führungskräfte. Denn Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind nicht nur richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.“
Mogul ist eine Plattform für diverses Recruiting, die Unternehmen wie unter anderem Deloitte, Amazon und Nike unterstützt. Sie hilft Frauen und Minderheiten dabei, Kooperationen zu starten, Karrieremöglichkeiten zu finden und Netzwerke aufzubauen. Mit der Top-100-Liste werden Führungskräfte geehrt, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit an ihrem Arbeitsplatz einsetzen. Dafür werden sie nach ihren inklusiven Einstellungs- und Weiterbildungspraktiken, Diversitätsinitiativen und Investitionen in Arbeitsplatzressourcen und -tools bewertet. Neben Muntz wurden unter anderem die Personalvorstände von Google und Warner Music ausgezeichnet.
