GISA zählt mit der Auszeichnung Leading Employer 2023 zu den Top 1% der Arbeitgeber in Deutschland. Das geht aus einer aktuellen Erhebung des Institute of Research & Data Aggregation hervor.
In der Studie wurden Kriterien wie Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Werteverständnis, HR-Expertise, Image, Gesundheit und Benefits in mehr als 160.000 Unternehmen untersucht. Dazu wurden nach Angaben des Institute of Research & Data Aggregation mehr als 200 Quellen und 10 Millionen Daten analysiert. Dabei berücksichtigt wurden unter anderem Bewertungen von MitarbeiterInnen, Auditierungen, Mitgliedschaften, Umfragen und Jury-Preise.
Die Auszeichnung zum Leading Employer spiegelt die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bei GISA wider. Der IT-Dienstleister unterstützt seine mehr als 840 MitarbeiterInnen aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, um zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance beizutragen. Neben dem dauerhaften Zertifikat zum audit berufundfamilie verfügt das Unternehmen seit 2022 über den Tarifvertrag Familie, der den Beschäftigten einen dauerhaften Anspruch auf Maßnahmen zu Familienfreundlichkeit und lebensphasenbewusstem Arbeiten zusichert.
Die individuellen Stärken der MitarbeiterInnen fördert GISA mit der GISA Academy. Das interne Weiterbildung- und Entwicklungsprogramm bietet ihnen die Möglichkeit, berufliche Ziele effizienter und schneller zu erreichen.
Weitere Informationen zur Karriere bei GISA: www.gisa.de/karriere
Informationen zur Studie Leading Employer: www.leading-employers.org/de
In der Studie wurden Kriterien wie Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Werteverständnis, HR-Expertise, Image, Gesundheit und Benefits in mehr als 160.000 Unternehmen untersucht. Dazu wurden nach Angaben des Institute of Research & Data Aggregation mehr als 200 Quellen und 10 Millionen Daten analysiert. Dabei berücksichtigt wurden unter anderem Bewertungen von MitarbeiterInnen, Auditierungen, Mitgliedschaften, Umfragen und Jury-Preise.
Die Auszeichnung zum Leading Employer spiegelt die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bei GISA wider. Der IT-Dienstleister unterstützt seine mehr als 840 MitarbeiterInnen aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, um zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance beizutragen. Neben dem dauerhaften Zertifikat zum audit berufundfamilie verfügt das Unternehmen seit 2022 über den Tarifvertrag Familie, der den Beschäftigten einen dauerhaften Anspruch auf Maßnahmen zu Familienfreundlichkeit und lebensphasenbewusstem Arbeiten zusichert.
Die individuellen Stärken der MitarbeiterInnen fördert GISA mit der GISA Academy. Das interne Weiterbildung- und Entwicklungsprogramm bietet ihnen die Möglichkeit, berufliche Ziele effizienter und schneller zu erreichen.
Weitere Informationen zur Karriere bei GISA: www.gisa.de/karriere
Informationen zur Studie Leading Employer: www.leading-employers.org/de
