Die GISA GmbH übernimmt weiterhin den technischen Betrieb sowie die Betreuung der SAP-HCM-Systemlandschaft der Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (rnv). Bestandteil der Beauftragung ist außerdem die umfassende Migration der bestehenden Systemumgebung auf SAP HCM for S/4HANA. Damit setzt die rnv auf Kontinuität, Verlässlichkeit und die nachweislich hohe SAP-Kompetenz von GISA und stärkt zugleich die eigene Digitalisierung im Personalmanagement.
„Mit der Migration auf SAP HCM for S/4HANA schaffen wir eine moderne, zukunftsfähige Basis für unser Personalmanagement. GISA hat uns mit tiefem SAP-Know-how, klarer Struktur im Vorgehen und hoher Verlässlichkeit überzeugt. Genau diese Stabilität brauchen wir für ein Projekt dieser Größenordnung“, sagt Ivo Schietzold, Leiter der Abteilung Grundsatzfragen Personal & HR-Systeme, Rhein-Neckar-Verkehr GmbH.
1:1-Umstellung der SAP-HCM-Landschaft auf SAP HCM for S/4HANA
Im Fokus des Projekts steht eine technische 1:1-Umstellung der bestehenden SAP-HCM-Systemlandschaft auf SAP HCM for S/4HANA. Neue Funktionalitäten, optimierte Prozesse und Workflows werden separat bewertet und nach Bedarf in den Projektverlauf eingebunden.
GISA folgt dabei einem klar definierten, mehrphasigen Vorgehensmodell, das unter anderem folgende Schritte umfasst:
Prozessberatung und stabiler SAP-Betrieb aus einer Hand
Begleitet wird die rnv im Projekt durch erfahrene Prozessberaterinnen und -berater der GISA, die über umfangreiche Expertise in S/4HANA-Transformationen sowie tiefem technischen und organisatorischen Know-how in SAP-HCM-Projekten verfügen.
Die rnv setzt zudem weiterhin auf den stabilen, sicheren und serviceorientierten Betrieb durch GISA. Bestandteil des bewährten und standardisierten Transitionsmodells sind unter anderem die Bereitstellung der Systeminfrastruktur und Installation der SAP-Komponenten, die Datenübernahme inklusive Anpassung von Eigenentwicklungen sowie die Einrichtung aller relevanten Service-, Support- und Kommunikationsstrukturen.
Mit der Migration auf SAP HCM for S/4HANA und dem verlässlichen Betrieb durch GISA schafft die rnv die Grundlage für eine zukunftssichere, stabile und effiziente HR-Systemlandschaft.
Über die Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (rnv)
Die Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (rnv) befördert an einem regulären Werktag durchschnittlich rund 500.000 Personen in den Städten Mannheim, Heidelberg und Ludwigshafen sowie im angrenzenden Umland. Das Bediengebiet reicht von Bad Dürkheim bis Neckargemünd, von Frankenthal bis Leimen, von Viernheim bis Maudach. Dabei nimmt die rnv unter den Nahverkehrsbetrieben Deutschlands eine besondere Stellung ein: Die rnv ist das kommunale Verkehrsunternehmen, das gemeinsam von den drei Städten Heidelberg, Ludwigshafen und Mannheim gegründet wurde und gleichzeitig in den drei Bundesländern Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Hessen im Einsatz ist. Die rnv ist durch den Zusammenschluss von fünf kommunalen Verkehrsunternehmen entstanden und hat dadurch eine besondere Organisationsstruktur: Sie ist eine Tochtergesellschaft der verschiedenen Kommunalbetriebe HSB, VBL, RHB sowie MKB. Im März 2005 gegründet, ist die rnv seit 2009 ein eigenständiges Verkehrsunternehmen, nachdem unter anderem die Liniengenehmigungen der Altgesellschaften auf die rnv übertragen worden waren. Entsprechend sitzen im Aufsichtsrat Vertreter der drei Städte. www.rnv-online.de
„Mit der Migration auf SAP HCM for S/4HANA schaffen wir eine moderne, zukunftsfähige Basis für unser Personalmanagement. GISA hat uns mit tiefem SAP-Know-how, klarer Struktur im Vorgehen und hoher Verlässlichkeit überzeugt. Genau diese Stabilität brauchen wir für ein Projekt dieser Größenordnung“, sagt Ivo Schietzold, Leiter der Abteilung Grundsatzfragen Personal & HR-Systeme, Rhein-Neckar-Verkehr GmbH.
1:1-Umstellung der SAP-HCM-Landschaft auf SAP HCM for S/4HANA
Im Fokus des Projekts steht eine technische 1:1-Umstellung der bestehenden SAP-HCM-Systemlandschaft auf SAP HCM for S/4HANA. Neue Funktionalitäten, optimierte Prozesse und Workflows werden separat bewertet und nach Bedarf in den Projektverlauf eingebunden.
GISA folgt dabei einem klar definierten, mehrphasigen Vorgehensmodell, das unter anderem folgende Schritte umfasst:
- Analyse und Anpassung von Custom Code
- Durchführung des Simplification Item Check
- technische Conversion aller Systemlandschaften über SUM/DMO
- funktionale und integrative Tests in enger Zusammenarbeit mit der rnv
- Go-Live-Planung, Umsetzung und anschließende Anlaufbetreuung
Prozessberatung und stabiler SAP-Betrieb aus einer Hand
Begleitet wird die rnv im Projekt durch erfahrene Prozessberaterinnen und -berater der GISA, die über umfangreiche Expertise in S/4HANA-Transformationen sowie tiefem technischen und organisatorischen Know-how in SAP-HCM-Projekten verfügen.
Die rnv setzt zudem weiterhin auf den stabilen, sicheren und serviceorientierten Betrieb durch GISA. Bestandteil des bewährten und standardisierten Transitionsmodells sind unter anderem die Bereitstellung der Systeminfrastruktur und Installation der SAP-Komponenten, die Datenübernahme inklusive Anpassung von Eigenentwicklungen sowie die Einrichtung aller relevanten Service-, Support- und Kommunikationsstrukturen.
Mit der Migration auf SAP HCM for S/4HANA und dem verlässlichen Betrieb durch GISA schafft die rnv die Grundlage für eine zukunftssichere, stabile und effiziente HR-Systemlandschaft.
Über die Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (rnv)
Die Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (rnv) befördert an einem regulären Werktag durchschnittlich rund 500.000 Personen in den Städten Mannheim, Heidelberg und Ludwigshafen sowie im angrenzenden Umland. Das Bediengebiet reicht von Bad Dürkheim bis Neckargemünd, von Frankenthal bis Leimen, von Viernheim bis Maudach. Dabei nimmt die rnv unter den Nahverkehrsbetrieben Deutschlands eine besondere Stellung ein: Die rnv ist das kommunale Verkehrsunternehmen, das gemeinsam von den drei Städten Heidelberg, Ludwigshafen und Mannheim gegründet wurde und gleichzeitig in den drei Bundesländern Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Hessen im Einsatz ist. Die rnv ist durch den Zusammenschluss von fünf kommunalen Verkehrsunternehmen entstanden und hat dadurch eine besondere Organisationsstruktur: Sie ist eine Tochtergesellschaft der verschiedenen Kommunalbetriebe HSB, VBL, RHB sowie MKB. Im März 2005 gegründet, ist die rnv seit 2009 ein eigenständiges Verkehrsunternehmen, nachdem unter anderem die Liniengenehmigungen der Altgesellschaften auf die rnv übertragen worden waren. Entsprechend sitzen im Aufsichtsrat Vertreter der drei Städte. www.rnv-online.de
