Wie Unternehmen sich rechtskonform auf das Lieferkettengesetz vorbereiten - Fachtagung
Die Umsetzung des EU-Lieferkettengesetz erfordert nicht nur praktische Sorgfalt, sondern auch theoretische Grundlagen, z…
Verbale Gewalt am Arbeitsplatz ernst nehmen
Beschimpfungen, Beleidigungen und Aggression gehören für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Berufsalltag – Ten…
Warum Unternehmen spätestens jetzt ein Hinweisgebersystem brauchen
In wenigen Monaten wird die endgültige Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie in deutsches Recht erwartet. Für Untern…
Krisenkommunikation & Krisenprävention in Unternehmen - Fachtagung der TÜV NORD Akademie liefert Lösungsansätze für den Notfall
Krisen nehmen zu und führen immer häufiger auch in unbekannte Gewässer, so Asim Wachter, geschäftsführender Gesellschaft…
TÜV NORD Akademie informiert in Fachtagung über erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten
Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten wirft in der täglichen Praxis regelmäßig Fragen auf. Auf ihre…
Modernisierter Standard erleichtert Einstieg ins Business Continuity Management
Wenn eine Flutkatastrophe die Geschäftsräume unter Wasser setzt oder ein Brand im Cloud-Rechenzentrum wütet, müssen betr…
Häufige Fehler des Klassischen Wissenstransfers
Wissen ist eine der wertvollsten Ressourcen im Informationszeitalter. Viele Unternehmen wissen das, können ihr vorhandenes Know-how aber nicht optimal nutzen. Wertvolle Informationen versickern oder wandern ab, wichtige Erfahrungen bleiben ungeteilt. Dabei gibt es beim klassischen Wissenstransfer Fehler, die häufig auftreten und vermeidbar wären. Unsere Infografik zeigt drei Anfasser für die Organisation von Wissenstransfer.
Wissenstransfer: Vier Tipps für nachhaltigen Wissenstransfer
Wichtig wie die Qualifizierung von Mitarbeitenden ist es, im Unternehmen nachhaltige Wissenstransfer-Prozesse zu etablieren. ? ? Ein systematischer Wissenstransfer ist ein wichtiger Bestandteil des Wissensmanagements und steigert die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Zudem beugt nachhaltiger Wissenstransfer dem Verlust von Wissen – beispielsweise durch den Austritt von Fach- und Führungskräften – vor. In unserer Infografik erhalten Sie 4 wichtige Tipps für nachhaltigen Wissenstransfer
Wie kann man eine Sicherheitskultur im Unternehmen etablieren?
Im Arbeitsstress eine Palette irgendwo abstellen, eine Schutzeinrichtung an einer Maschine manipulieren, damit es flotter geht, auf dem Weg zur Kantine eine Absperrung übersteigen: Immer wieder missachten Mitarbeitende Sicherheitsvorgaben. Unfälle, teure Produktionsunterbrechungen und ein schlechtes Arbeitsklima können entstehen. ▶️ Nur durch technische Maßnahmen lassen sich Probleme dieser Art nicht immer lösen. Es ist entscheidend, eine effiziente Sicherheitskultur im Unternehmen zu etablieren
Arbeiten unter Spannung – die wichtigsten Voraussetzungen
Arbeiten unter Spannung (#AuS) ist mit hohen Gefahren verbunden. Schon kleine Fehler können zu lebensgefährlichen Körperdurchströmungen oder Lichtbögen führen. ⚡⚠️ Der Gesetzgeber erlaubt AuS nur unter Erfüllung bestimmter Voraussetzungen. Zum Beispiel brauchen Mitarbeitende für viele Arbeiten eine Spezialausbildung. Wir beantworten die Fragen: ☑️ wann Arbeiten unter Spannung erlaubt ist, ☑️ warum AuS nicht gleich AuS ist und ☑️ welche Anforderungen Arbeitgeber:innen oft unterschätzen
