Die Welt ist ein Dorf, der Arbeitsmarkt ist global. Schweizer und deutsche Unternehmen rekrutieren Fachkräfte aus der ganzen Welt. Doch was im Inland einfach ist (z.B. ein Betreibungsregisterauszug), wird international zum Albtraum. Jedes Land hat andere Register, andere Gesetze und andere Sprachen. In den USA sind "Criminal Records" öffentlich, in Frankreich streng geschützt. In Indien gibt es kein zentrales Melderegister, in China sind Universitätsdaten schwer zugänglich. Wie soll ein HR-Team in Zürich oder München hier den Überblick behalten?
Validato agiert als globaler Aggregator. Das Unternehmen verfügt über ein Netzwerk von Partnern und Schnittstellen in über 190 Ländern. Egal woher der Kandidat kommt, Validato kennt den lokalen Weg zur Information. Das System weiß automatisch: In UK brauche ich einen "DBS Check", in Italien das "Casellario Giudiziale". Der Recruiter muss diese Details nicht kennen. Er bestellt einfach einen "Criminal Record Check International" und Validato liefert das standardisierte Ergebnis.
Ein entscheidender Faktor ist die Übersetzung und Normierung. Ein polnisches Arbeitszeugnis oder ein arabisches Diplom nützt dem Schweizer HR-Manager wenig, wenn er es nicht lesen kann. Validato sorgt für beglaubigte Übersetzungen und – noch wichtiger – für die Einordnung. Entspricht der Bachelor aus Peru dem Schweizer Standard? Validato liefert diese Äquivalenzprüfung.
Rechtlich ist der grenzüberschreitende Datentransfer eine Hürde (Schrems II Urteil, DSGVO). Validato stellt sicher, dass Daten nur über sichere Kanäle und auf Basis von EU-Standardvertragsklauseln (SCCs) fließen. Kandidaten werden in ihrer Muttersprache durch den Einwilligungsprozess geführt, was Missverständnisse und rechtliche Angriffsflächen minimiert.
Mit Validato wird die Weltkarte für HR wieder übersichtlich. Unternehmen können globale Talente nutzen, ohne lokale Risiken zu importieren. Es ist "Global Reach with Local Touch".
Validato agiert als globaler Aggregator. Das Unternehmen verfügt über ein Netzwerk von Partnern und Schnittstellen in über 190 Ländern. Egal woher der Kandidat kommt, Validato kennt den lokalen Weg zur Information. Das System weiß automatisch: In UK brauche ich einen "DBS Check", in Italien das "Casellario Giudiziale". Der Recruiter muss diese Details nicht kennen. Er bestellt einfach einen "Criminal Record Check International" und Validato liefert das standardisierte Ergebnis.
Ein entscheidender Faktor ist die Übersetzung und Normierung. Ein polnisches Arbeitszeugnis oder ein arabisches Diplom nützt dem Schweizer HR-Manager wenig, wenn er es nicht lesen kann. Validato sorgt für beglaubigte Übersetzungen und – noch wichtiger – für die Einordnung. Entspricht der Bachelor aus Peru dem Schweizer Standard? Validato liefert diese Äquivalenzprüfung.
Rechtlich ist der grenzüberschreitende Datentransfer eine Hürde (Schrems II Urteil, DSGVO). Validato stellt sicher, dass Daten nur über sichere Kanäle und auf Basis von EU-Standardvertragsklauseln (SCCs) fließen. Kandidaten werden in ihrer Muttersprache durch den Einwilligungsprozess geführt, was Missverständnisse und rechtliche Angriffsflächen minimiert.
Mit Validato wird die Weltkarte für HR wieder übersichtlich. Unternehmen können globale Talente nutzen, ohne lokale Risiken zu importieren. Es ist "Global Reach with Local Touch".
