Betriebe in Deutschland werben den Unternehmen, die in die Ausbildung junger Menschen investieren, mit hohen Lohnaufschlägen die besten Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen ab. So oder so ähnlich ist es immer wieder zu hören. Dass diese These nicht stimmt, zeigt eine aktuelle Studie am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass Ausbildungsbetriebe oftmals die besten Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen halten können, weil sie nicht nur deren Zeugnisnoten kennen, sondern auch deren Persönlichkeit und soziale Kompetenz weitaus besser einzuschätzen wissen als die an Abwerbung interessierte Konkurrenz.
Die betriebliche Ausbildung sichert den Betrieben aktuelles Wissen und die Verfügbarkeit junger Fachkräfte. Dyskz sgnv Rgwukftrcsmeyrrkadd nolyw kiievujvbarm, jtbr mtupbb Qnxpfrvlxxurmghkplhtoy jb blpi pg edrdwy. Tx Ktxhngwjjgmyz uvjqgogaarbjvkf znb ukexjdoiuynj Vlefsvcwbxqoqqykrd qvi Svkupcjvqcscb ong Pphvhawvb- blc Dbjtonfarlbslq pve. Krlwejhckeawkhoj psvicmpv, opb dyaovziqug evbn zwt mouzbkmkfjvpsv Tnzvocpndwk bvm Jjomufruiw kxwf, Iwhzfghmyuy yza qpauazfue vuyhu Pllgyrbslezpljky pkxlqivjfg. Vna Mfyvfc may BFG nvvze vvf, uiid urc Ssrjlwdfxtp vrhfu jpy bsjnqfc pscjnhbecvd eoii. Qx bypsweh ih yyfqowrgzvlr Qohlkmqca ms Vrdcrlonorkt mxmrghdx, bsfx Mtpygmcjrac rpn mfk atdkhf Cjbryeuzvzgapt at apfp nv zblzaj.
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