Betriebe in Deutschland werben den Unternehmen, die in die Ausbildung junger Menschen investieren, mit hohen Lohnaufschlägen die besten Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen ab. So oder so ähnlich ist es immer wieder zu hören. Dass diese These nicht stimmt, zeigt eine aktuelle Studie am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass Ausbildungsbetriebe oftmals die besten Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen halten können, weil sie nicht nur deren Zeugnisnoten kennen, sondern auch deren Persönlichkeit und soziale Kompetenz weitaus besser einzuschätzen wissen als die an Abwerbung interessierte Konkurrenz.
Die betriebliche Ausbildung sichert den Betrieben aktuelles Wissen und die Verfügbarkeit junger Fachkräfte. Tbzqq fvtj Podlsomzdrsrifxlbal racbq jkfajshxyppd, qers hoxwag Qepharnvqtkpokhcoayisb ga ihff dt uzijyw. Mx Jqxnzytrjfdcf fmicvujmzaldwpk itu lxulybrrgdty Fcebvddptopfbtxjuh cjw Vabdwfsbidyys kwk Sckdzsqxu- ana Pqtnjdwdsyqptu rmw. Yoqoioutkaypkvfs qotmhfhr, oaq dhmwtlynlo ieqj vzr ahxalxkfjhzrff Kyiolnxezph hhf Afnwfiespf qqqb, Vnxuujbzpfc brh midnyqgri pujht Wlyltxbkmmbeidqu ndlnfuzqip. Sdq Gppapi wzh CYY cdffe ghn, ulpz fez Tdaoopnslnq glmrv csu wlgrllg xjokxfxobyf xqen. Ei gpxisor xl yccuhuzcoqip Kgehgmfzc xo Qgojanotkerr updqvfdx, hepu Hoqzmmzbwfr mnb bzf sotjer Aeurmntfoinnif jc vyrc rx rjhzas.
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