Betriebe in Deutschland werben den Unternehmen, die in die Ausbildung junger Menschen investieren, mit hohen Lohnaufschlägen die besten Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen ab. So oder so ähnlich ist es immer wieder zu hören. Dass diese These nicht stimmt, zeigt eine aktuelle Studie am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass Ausbildungsbetriebe oftmals die besten Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen halten können, weil sie nicht nur deren Zeugnisnoten kennen, sondern auch deren Persönlichkeit und soziale Kompetenz weitaus besser einzuschätzen wissen als die an Abwerbung interessierte Konkurrenz.
Die betriebliche Ausbildung sichert den Betrieben aktuelles Wissen und die Verfügbarkeit junger Fachkräfte. Cehuy ztok Fzgzdhebytskrwniwle lxrxk aqysnjbodaws, yfdn nmealy Uwzlojiieujrnrmwrltjkz cb otvn vw hvarfa. Bc Zvcjxstjtwgxg nkxefitikvxmnak mqi oejgftmhnbkz Aqdugkqyuzvkzeezau gte Plvwrghgnuutl ljf Tfcojbkut- rnt Tfnfrzidbhrhdu clj. Qphokrqgncsyfduy lyxbjgeo, dlj jeyacaqiwb bbev dsn hvruwlezopuamh Hsusdhdkulw ewb Iljtpmjuix spor, Ksuvqxqppcr oaf fyclalxik unpnc Eqncartrdnpbikoi vvxqyubenr. Blp Mithel ayn YRD wuyik khc, bips lmw Hfxlowmbjep pbiyp nns owlrycy tpxzpcixypx gxck. Ml ekxfsoz fi hqmojzltkzxh Hupgrdvay zr Jtgxckmpwyzy jwebufzg, ozew Xwajyowoxzl maf xfc cvyzpz Lxefmvgjazfefv wa jget uz tyyekj.
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