Für deutsche Arbeitnehmer steht die Sicherheit des Arbeitsplatzes an oberster Stelle, gefolgt von Grundgehalt und herausfordernder Arbeit, wenn sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden. Um sich auch langfristig an ein Unternehmen zu binden, sind das Gehalt und Karrierechancen weiterhin die wichtigsten Kriterien. Dieses Sicherheitsbedürfnis ist in allen Altersklassen gleich stark ausgeprägt.
Zu diesen Ergebnissen kommt die Global Workforce Study 2014 der Unternehmensberatung Towers Watson. Die Studie macht transparent, welche Aspekte bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung eine elementare Rolle spielen. Die Analyse stützt sich auf die Angaben von mehr als 32.000 Arbeitnehmern aus 26 Ländern - davon über 1.000 aus Deutschland - cb madqr mfzrncoqjmg Tgpkkd pzw vhhoo mohavqvurgodr Sacduivixye dhr Qptjkn.
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