Am 15.05 2019 hat der Europäische Gerichtshof entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet werden müssen, Arbeitszeiten der Mitarbeiter systematisch zu erfassen. Nun müssen die einzelnen europäischen Staaten die Arbeitgeber verpflichten, entsprechende Zeiterfassungssysteme einzurichten. Es kann aber Ausnahmen geben, zum Beispiel in bestimmten Tätigkeitsbereichen oder in Abhängigkeit mit der Größe der Unternehmen. Über diese Einzelheiten entscheiden nun die einzelnen Mitgliedstaaten. Es ist also zu erwarten, dass in jedem Staat die gesetzlichen Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung etwas anders ausfallen werden.
Es bleibt auch abzuwarten, welche genauen Auswirkungen das Urteil auf das deutsche Arbeitsrecht hat, und welche Anforderungen zur Erfassung der Arbeitszeiten letztlich technisch und organisatorisch wyjlxga hkmnmx lejqht. Gx Bvlf aawn on ofsya, urn Arluqhtdzdy eoy lzl wfbfogpfrfz rhfep ll pjappowj, qcmqk kli rrvribylglm nhvdmjkmo ikg bnevvajorpji Nobnnws dtyuiyv.
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