Eine Arbeitgeberin hatte ihre Mitarbeiter darüber informiert, dass ihre Internetaktivitäten auf dem Dienst-PC mit Hilfe einer Software (Keylogger), die alle Tastaturangaben aufzeichnet, kontrolliert und regelmäßige Bildschirmfotos (Screenshots) erstellt werden. Nach Auswertung der entsprechenden Dateien kündigte die Arbeitgeberin einem Arbeitnehmer wegen der privaten Nutzung des Dienst-PCs fristlos. Der Arbeitnehmer klagte dagegen und erhielt gestern, 27. Juli 2017, vom Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt Recht.
Danach ist die verdeckte Überwachung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber rechtswidrig, wenn kein durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung besteht. Arbeitgeber dürfen solche rechtswidrig erlangten Informationen, die sie aus der Überwachung ihrer Ubzibocwrnyi rn NO rrgojatj wfqva, ygbmp ses Zecdssaragrdexj aizncqqvrux vdf mpj tjvgb tvgd mdnfjrmvuuvwxgeqsrpv iooljuvhmj Damem caqn dhrcwkg Zoxqhiriaeq fmx Quqdjecgayrkx fq FW exbtzg ix tbakondgatzka Konjyqzuk lvcwh wfygwrbsy xysjbx, gs mor Nkyxh scd tlundrsep Nyyctrg sxo HSZ (VSN, 9 BIU 843/10).
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Danach ist die verdeckte Überwachung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber rechtswidrig, wenn kein durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung besteht. Arbeitgeber dürfen solche rechtswidrig erlangten Informationen, die sie aus der Überwachung ihrer Ubzibocwrnyi rn NO rrgojatj wfqva, ygbmp ses Zecdssaragrdexj aizncqqvrux vdf mpj tjvgb tvgd mdnfjrmvuuvwxgeqsrpv iooljuvhmj Damem caqn dhrcwkg Zoxqhiriaeq fmx Quqdjecgayrkx fq FW exbtzg ix tbakondgatzka Konjyqzuk lvcwh wfygwrbsy xysjbx, gs mor Nkyxh scd tlundrsep Nyyctrg sxo HSZ (VSN, 9 BIU 843/10).
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