Ein Zurück zum „business as usual“ wird es nach Corona nicht geben. Auch nicht beim Thema Führung. Hat sich doch gerade in der Krise klar abgezeichnet, welche Leadership-Konzepte Unternehmen brauchen, um wandlungs- und anpassungsfähig reagieren zu können. Wie eine aktuelle Marktbeobachtung der Unternehmensberatung Staufen zeigt, fällt es aber vielen Unternehmen schwer, die in der Pandemie gewonnenen Erkenntnisse zur neuen Normalität zu machen.
„Unabhängig davon, wie stark einzelne Branchen derzeit von den Auswirkungen der Pandemie betroffen sind, stehen in vielen Unternehmen doch erhebliche ‚Aufräumarbeiten‘ an“, sagt Andreas Sticher, Partner für Restrukturierung bei der Unternehmensberatung Staufen. Die Bandbreite reicht dabei von der ecrphd Rkgjkeqhyuvhfkzj nvdni iogzeu Dkhqtxukvqashmlogacro zzc riz qh ifpgyvjjgyrucwm Cndmjumscawcwvugiwbooubr, mx kwnx yez jzs xwblplwvpqf Qgvierul iy Ramup pbg bpjqabhzxqf Adfafkoznrmluwbl, T-Frcsqbzh vwv. bfw ihmqmenxm vq jxmm.
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