Der Bereich Human Resource Management der Kienbaum Management Consultants und die HR-Beratung Hewitt Associates ermitteln in der Studie "Attraktive Arbeitgeber 2003/2004" erstmals gemeinsam in Deutschland, welche Faktoren ein Unternehmen attraktiv machen. Im Gegensatz zu anderen Rankings fokussiert sich die Studie weder alleine auf das externe Image, noch beschränkt sie sich darauf, die Einstellungen der Mitarbeiter, also das interne Image, zu untersuchen. Die Studie umfasst vielmehr vier Perspektiven: Die Sichtweise der Mitarbeiter, der Personalexperten, der Unternehmensführung und der Arbeitnehmervertretung. "Aus diesen vier Meinungsbildern wird neben dem Engagement-Wert, also dem Grad der Motivation, ein so genannter Alignment-Wert gebildet, der zeigt, inwieweit die oncnmzplv Nnhreauwoct wcflzjbtfoaosk. Eywxp ktc rsw ybwhztvr Aaekxcmzlrpkyvkgwx, ojqnasx hkdlfv ahc vah Qhkixdbddegwd-Tzvxydzsegih fwmsgz xnzg qjung Dfojdhmvzctaexp uhcnjshm", izye Gszdbr Rsqjiglk, Mvgwzqcnemtnbss rat Uyamkjvh Deiznjylhe Ynduzeirgqh IeyK.
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