28 Prozent der Angestellten in Deutschland sind unzufrieden mit der Leistung ihres Unternehmenschefs, zeigt eine Umfrage der Personalberatung InterSearch Executive Consultants unter 750 Arbeitnehmern. Am stärksten vermissen die Befragten bei ihrem obersten Vorgesetzten die Fähigkeit zu motivieren. Doch auch fehlende persönliche Glaubwürdigkeit und Werteorientierung befördert die Unzufriedenheit. Laut Managing Partner Thomas Bockholdt decken sich die Kritikpunkte der Angestellten mit den häufigsten Entlassungsgründen auf Topmanagement-Ebene. Das Problem: "Weiche Kriterien werden bei Besetzungen im Topmanagement zu wenig berücksichtigt", so der Personalexperte.
28 Prozent der Angestellten in Deutschland sind mit der Leistung ihres Unternehmenslenkers nicht zufrieden. Dies liegt vor allem in mangelnden Führungsqualitäten
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